В течение рабочего дня или времени, необходимого для завершения проекта, ваши сотрудники могут испытывать затишье в своей мотивации. Низкая мотивация ведет к снижению производительности и снижению производительности компании, что может повлиять на прибыль. Реализуйте забавные игры для мотивации своих сотрудников, чтобы поддерживать производительность и укреплять сплоченность, необходимую для завершения работы.
Ролевая
Попросите своих сотрудников создать комедийные зарисовки, в которых они будут играть роль персонажей по своему выбору. Эскизы - интересный способ продемонстрировать или передать новую информацию о компании среди сотрудников и руководства. Например, новая политика в отношении обслуживания клиентов может действовать между сотрудником, изображающим из себя клиента, и другим сотрудником, демонстрирующим политику. Лучший ролевой эскиз определяется голосованием сотрудника, а победитель получает приз.
Конкурсы
Используйте конкурсы, чтобы поддерживать мотивацию сотрудников в вашей компании. В соревнованиях могут участвовать команды или отдельные лица, работающие для достижения цели. Например, если у вас есть ресторан, попросите свои серверы продать определенное количество одного конкретного блюда за ночь. Приз для победителя конкурса может быть подарочной картой или наличными. Или, если вы менеджер в торговой компании, вы можете установить цели продаж для своих сотрудников, которые также включают денежные призы.
Уборка мусора
Создание охоты на мусор для ваших сотрудников сохраняет их мотивацию и заботу. Охота мусорщика включает в себя сбор определенных предметов, пока кто-то не соберет все предметы в первую очередь. Например, если вы управляете бухгалтерской фирмой, вы можете попросить своих сотрудников найти два или три типа вычетов от каждого клиента в течение недели. Первый сотрудник, который обнаружит каждый тип вычета, выигрывает бесплатный обед или приз другого типа. Работников ресторана могут попросить продать по одному из напитков в меню. Первый, кто сделает это, также получает приз.
пустяки
Викторины побуждают ваших сотрудников сохранять остроту ума и работать вместе, чтобы выработать ответ. Общая игра вашей компании может включать несколько категорий по 10 или 20 вопросов в каждой. Команда в конце викторины с наиболее правильными ответами получает приз или признание. Общая информация может включать информацию о конкретной компании, общие знания или их комбинацию. Например, если ваша компания только что внедрила новую политику продаж, игра викторины может опрашивать сотрудников об этой политике. Попросите своих сотрудников сформировать команды и написать свои ответы в блокноте. После каждого раунда ваши сотрудники сдают свои блокноты для судейства.
