Игры для сотрудников не должны быть зарезервированы для корпоративных вечеринок. В игры можно играть как часть командных встреч или общедоступных встреч. Игры могут помочь сломать лед или дать возможность узнать больше о коллегах и менеджменте. Игры для сотрудников могут варьироваться от обучения офисным навыкам до просто предоставления развлечений.
Правда и ложь
Узнайте немного о том, что каждый из ваших сотрудников знает и не знает друг о друге. Попросите каждого составить краткое правдивое утверждение о том, что он сделал, и о том, что вымышлено. Попросите сотрудников проявить творческий подход и постараться сделать правдивые и вымышленные высказывания, которые трудно отличить друг от друга. Через минуту выберите сотрудника, чтобы прочитать его два заявления. Каждый из других сотрудников держит карточку, указывающую, считает ли он одно утверждение или утверждение два правдивым. Затем сотрудник показывает, какой из них был правдой. Продолжайте круг, пока каждый сотрудник не прочитает ее заявление. Заявления не должны быть связаны с работой.
Забери игру
Объедините сотрудников в группы по два человека и раздайте им по 15 маркеров, расположенных между ними. Два чередующихся поворота занимают от одного до трех маркеров от линии. Сотрудник, который берет последний маркер, побеждает. После того, как каждая пара сыграла в течение примерно 20 минут, соберите группу. Обсудите, что думают игроки о выигрышных стратегиях. Эта игра не только развлекает, но и учит людей тому, как долгосрочное планирование приводит к желаемому результату. В этом случае у игроков должно быть четыре или восемь маркеров, оставшихся в начале хода противника, чтобы гарантировать победу.
Рождественский сотрудник викторины
В игре Christmas Employee Trivia от менеджера или организатора требуется предварительное планирование. Попросите каждого сотрудника представить факт о себе и о рождественском сезоне, который, как она не думает, знает любой другой сотрудник. Соберите заявления перед партией в список и распечатайте его. Попросите каждого сотрудника разместить имя сотрудника рядом с каждым утверждением, используя каждое имя только один раз. После того, как каждый сотрудник заполнил свой лист и поставил на нем свое имя, соберите листы и раздайте их другим сотрудникам для оценки. Прочитайте утверждения и попросите сотрудника, который написал его, встать после того, как он прочитан. Победителем становится игрок, у которого самые правильные догадки на ее листе.
