План кафетерия - это канал, по которому ваш работодатель может предложить вам выбор денежных или льготных налогов. Работодатели имеют большую свободу действий при разработке своего конкретного плана кафетерия, поэтому выбор льгот в каждом плане зависит от работодателя. В плане вознаграждений работникам предусмотрены налоговые льготы как для работодателей, так и для работников.
Что такое план кафетерия?
Раздел 125 Налогового кодекса устанавливает правила для планов кафетерия. Это планы, которые должны содержаться в письменном документе, и участники плана должны быть сотрудниками работодателя, спонсирующего план кафетерия. Участники выбирают между двумя или более льготами, состоящими из налогооблагаемых льгот, денежных и необлагаемых налогом квалифицированных льгот.
Какие преимущества могут быть в плане кафетерия?
Налоговый кодекс предусматривает, что только «квалифицированные льготы» могут предлагаться через план кафетерия. Под квалифицированными льготами понимаются планы медицинского и стоматологического обслуживания, которые охватывают только участника, а также его или ее супругу и иждивенцев. Программы помощи иждивенцам также могут предлагаться в рамках плана кафетерия. Сберегательные счета здравоохранения и гибкие счета расходов - квалифицированные льготы. Долгосрочная защита по нетрудоспособности и от несчастного случая на случай смерти или расчленения также может быть частью плана кафетерия. Такие льготы, как помощь в получении образования, оплата медицинского обслуживания, долгосрочный уход или стипендии, не могут быть частью планов кафетерия.
Налоговая льгота участника в плане кафетерия
В зависимости от того, как работодатель структурировал план кафетерия, сотрудники могут снизить свою зарплату до вычета налогов для любых взносов для выбора в плане кафетерия. Например, участник может принять решение участвовать в гибком соглашении о расходах на здравоохранение. Это может быть профинансировано за счет снижения зарплаты до налогообложения. В качестве альтернативы, некоторые работодатели создают систему, с помощью которой участники могут использовать взносы работодателей для оплаты необлагаемых налогом льгот, предлагаемых в рамках плана кафетерия. Эти взносы не будут облагаться налогом для работника. Сотрудники не могут требовать вычетов за участие в плане кафетерия, но участие будет иметь налоговые льготы, такие как снижение налогооблагаемого дохода.
Налоговый режим работодателя в плане кафетерия
Работодатель получает существенную экономию на налогах, спонсируя план кафетерия. Это обеспечивает экономию с точки зрения налогов на заработную плату. Это может сэкономить государственным и местным налогам работодателя, таким как пособие по безработице или компенсация работникам, в зависимости от штата или местности. Кроме того, работодатели могут вычесть взносы в план кафетерия, сделанные от имени работников, как обычные и необходимые деловые расходы.
