Отношения с сотрудниками - это способы взаимодействия компании с персоналом, предоставления информации о политике и работы по созданию более продуктивного рабочего места. Не создавая хороших политик для отношений с сотрудниками, вы создаете проблемы в вашей компании, которые могут остановить рост и повлиять на ваш будущий успех. Когда вы понимаете цели отношений с работниками, вы более склонны использовать правильные ресурсы и время для правильной политики.
ясность
Разработка политик, представляющих информацию о компании, таких как правильный способ предоставления табеля учета рабочего времени и списка вознаграждений работникам, помогает добиться ясности между компанией и персоналом. Когда сотрудники понимают, что ожидает руководство и как работать в структуре компании, рабочее место становится более эффективным. Создание беспорядка, не связывая важную информацию с сотрудниками, может привести к падению производительности и увеличению текучести кадров.
Удержание сотрудников
Сосредоточение внимания на отношениях с работниками создает корпоративную культуру, а корпоративная политика, которая фокусируется на этих отношениях, помогает увеличить удержание сотрудников. Оборот компании стоит денег при наборе новых сотрудников, обучении новых сотрудников и быстром наборе новых сотрудников. Разрабатывая политику, направленную на удовлетворение потребностей сотрудников и способствующую тому, чтобы сотрудники чувствовали себя уважаемыми, менее вероятно, что компания столкнется с повышенным уровнем оборачиваемости. Некоторые примеры политики отношений с работниками, которые помогают удерживать работников, включают неоплачиваемый отпуск, пособия по болезни с вариантами консультирования и программу выхода на пенсию.
Проблемы с законом
Федеральные, штатные и местные органы власти имеют законы, касающиеся занятости и обращения с работниками. Некоторые потенциальные правовые вопросы включают дискриминацию на рабочем месте и домогательства. В руководстве по политике для сотрудников изложено, какова политика компании по всем этим юридическим вопросам, как лучше всего сотрудники сообщают о нарушениях, а также меры наказания для людей, которые нарушают правила компании или предписанные законы. Целью отношений с работниками в этом случае является создание правовой базы, которая защищает компанию и сотрудников при создании продуктивного рабочего места.
Рост Компании
Деятельность по связям с сотрудниками включает ежегодные проверки сотрудников и постоянное развитие сотрудников посредством обучения и управленческого руководства. Когда компания и сотрудники работают вместе над развитием карьеры сотрудника, сотрудники получают четкий путь к продвижению и продвижению в компании. Компания получает выгоду, потому что будущие кандидаты в менеджеры определены, и необходимые ресурсы могут быть использованы для обучения тех сотрудников, которые будут определять будущий успех компании.
