Отношения с сотрудниками могут сделать или разрушить ваш бизнес. Счастливые сотрудники более продуктивны и прикладывают больше усилий к своей работе. Они делают все возможное, чтобы оправдать ваши ожидания и помочь компании расти, что приводит к увеличению дохода и удовлетворенности клиентов. Опыт показывает, что улучшение отношений с сотрудниками должно привести к более высоким показателям удержания персонала и снижению текучести кадров, поэтому это определенно стоит усилий.
Увеличение производительности
Сотрудники, которые имеют хорошие отношения со своими коллегами и менеджерами, работают умнее и эффективнее. Они с большей вероятностью будут прилагать все усилия и участвовать в проектах компании. Это приводит к повышению производительности и производительности, что помогает вашей организации расти.
Более высокие показатели удержания
Более четверти сотрудников относятся к категории высокого риска полетов, что означает, что им не потребуется много времени, чтобы подняться и уйти. Многие из этих сотрудников обладают критическими навыками, которые могут быть действительно ценными для вашей компании. Стоимость замены квалифицированного сотрудника может достигать 400 процентов их годовой зарплаты. Ключевой уход может быть настолько дорогостоящим для бизнеса, лучшее, что вы можете сделать, это не потерять их в первую очередь. Люди реже покидают компанию, которая признает и поощряет их навыки. Как владелец бизнеса или менеджер, вы несете ответственность за создание привлекательной рабочей среды, в которой сотрудники чувствуют себя ценными.
Улучшенная мотивация
Повышение морального духа и мотивации является одним из основных преимуществ хороших отношений с работниками. Отстраненные сотрудники обходятся организациям в колоссальные 300 миллиардов долларов в виде потери производительности каждый год. С другой стороны, в компаниях, в которых заняты работники, производительность труда увеличивается на 43%. По сути, стоит убедиться, что ваши сотрудники чувствуют себя оцененными и уполномоченными. Дайте им знать, что их мнение ценится. Предоставлять персонализированные отзывы и выражать интерес к своей работе. Вы также должны предоставить своим сотрудникам технологии, необходимые для лучшей и быстрой работы.
Меньше прогулов
Стресс и конфликты на рабочем месте часто являются движущими факторами, вызывающими невыход на работу. До 48 процентов американцев испытывают оскорбительное поведение на работе. Более 25 процентов случаев издевательств не расследуются. Если ваши сотрудники постоянно пропускают работу, попробуйте определить причину. Спросите об их отношениях с другими членами команды. Расследуйте любые обвинения в домогательстве и побудите ваш персонал сообщать о таких случаях. Убедите своих сотрудников, что вы заботитесь об их безопасности и благополучии.
Увеличение дохода
Прочные отношения с работниками оказывают положительное влияние на рост компании и ее доходы. Люди, которые чувствуют себя мотивированными и занятыми на рабочем месте, отлично справляются со своими назначениями, что приводит к повышению качества продукции, повышению удовлетворенности клиентов и увеличению продаж. Сотрудники - самый ценный актив компании. Успех вашего бизнеса зависит от их работы. Если ваши сотрудники мотивированы и вовлечены, они останутся в вашей компании дольше и будут стремиться оправдать ваши ожидания. Преимущества хороших отношений с сотрудниками нельзя переоценить, поэтому примите меры, необходимые для поощрения и мотивации вашей команды.
