Эпоха интернет-стартапа купила осведомленность об изменениях на современном рабочем месте. Формальное рабочее место определяется профессиональной одеждой и соблюдением структурированного рабочего дня. Такие компании, как Google и Microsoft, однако, приняли менее ограничивающую культуру рабочего места, где деловая одежда и формальность заменяются случайными пятницами и возможностью приведения домашнего животного на работу.
Платье
Официальные рабочие места часто имеют дресс-код на месте. Дресс-код может варьироваться от деловой повседневной одежды (классические брюки и рубашка с воротником) до официальной деловой одежды. Неформальные рабочие места также имеют ограничения одежды, такие как отсутствие одежды оскорбительного или сексуального характера, но политика гораздо более либеральная. На самом деле официальный дресс-код Google гласит: «должен носить одежду».
Здоровье и стимуляция
В неформальной рабочей обстановке, такой как запуск в Интернете, у сотрудников часто есть привилегии, такие как пинбол и игровые автоматы. Прогрессивная страховка предоставляет работникам поликлиники и тренажерные залы. Официальный работодатель на рабочем месте может предложить эти льготы, но эти дополнительные услуги часто предоставляются третьими лицами и находятся за пределами предприятия.
Рабочая среда
Формальные рабочие места известны кабинами и угловыми офисами, в то время как неофициальные рабочие места иногда имеют меньше назначенных офисов и открытых планов этажей. Особенностью неформального рабочего пространства являются гигантские эргономичные шары вместо традиционных стульев и длинные общие столы вместо отдельных столов.
Структура управления
Многие официальные рабочие места имеют очень структурированную организационную структуру и поощряют соблюдение цепочки командования. International Business Machines использует традиционную организационную структуру. 37signals, компания из Чикаго, штат Иллинойс, разработчик программного обеспечения, является примером корпорации, которая покончила с организационными диаграммами и использует плоскую модель, в которой названия и звания менее важны, а идеи и креативность поощряются.
