Некоторые компании используют должностные инструкции в своих списках вакансий для найма новых сотрудников для выполнения определенных должностных обязанностей. Должностные обязанности и должностные инструкции могут меняться в зависимости от потребностей работодателя. Эти изменения могут повлиять на многие сферы работы сотрудника, включая возможности карьерного роста.
Должностные инструкции для найма
Должностные инструкции важны, поскольку в них содержится список конкретных задач, обязанностей и обязанностей, которые необходимо выполнить, чтобы компания достигла своих целей. Должностные инструкции могут также помочь компаниям планировать, анализируя будущие потребности в найме и разрабатывая соответствующие должностные инструкции. Они также помогают в предотвращении юридического воздействия путем использования критериев, лишенных дискриминационного (дискриминация по признаку возраста, пола, расы, религии или национального происхождения) языка и основанного на фактической квалификации и навыках, необходимых для выполнения работы.
Должности за хорошую работу
Четко определенные должностные обязанности, которые согласуются с должностной инструкцией, могут быть полезны для обеспечения хорошей работы сотрудников. Должностные обязанности могут быть перечислены в описании работы и обычно начинаются с глаголов (слов действия). Например, одной из обязанностей должностной инструкции менеджера по маркетингу может быть «установление маркетинговых целей для обеспечения доли компании на рынке и прибыльности продуктов». Эта обязанность будет согласовываться с кратким описанием должностной инструкции, которое гласит: «планирует, направляет и координирует маркетинг продукции компании».
Должностные инструкции для дисциплины
Должностные инструкции могут быть четко определены для сотрудников наряду с должностными обязанностями, целями и задачами. После общения с сотрудниками руководители могут последовательно обеспечивать коучинг (обучение и руководство) и обучение для постоянного улучшения. Должностные инструкции могут также вступать в правовую ситуацию, если работник подает в суд на незаконное увольнение, мало или вообще не зная о работе. Включенные должностные обязанности также предоставят информацию для анализа производительности. Например, если одна из рабочих обязанностей состоит в том, чтобы «готовить маркетинговые отчеты еженедельно», а сотрудник не выполняет эту обязанность, письменное документирование плохой работы может служить предупреждением для сотрудника.
Должностные обязанности для обучения
Поскольку должностные обязанности являются задачами, фактически необходимыми для выполнения должностной инструкции, их можно использовать в учебных целях. Чтобы быть успешными, компании должны конкурировать на рынке, поэтому обучение имеет решающее значение для успеха компании. По мере того как компании растут и выходят на другие рынки, некоторые должностные инструкции могут измениться. Например, если внедрена новая технология, в которой задействованы сотрудники информационных технологий, должностная инструкция может измениться в соответствии с новой системой. Должно быть необходимо обновить рабочие обязанности, чтобы добавить новые требуемые задачи и обучение, разработанное в соответствии с этими задачами.
Работа Обязанности по продвижению
Поскольку должностные обязанности являются списком задач, необходимых для описания должностных обязанностей, сотрудники, желающие перейти в компанию, могут использовать список задач для подготовки к продвижению по службе. Например, если сотрудник по маркетингу хочет перейти на руководящую роль, он может использовать должностную инструкцию и обязанности руководителя по маркетингу для обучения, обучения и приобретения опыта, необходимого для того, чтобы стать руководителем. Демонстрация готовности к продвижению по службе может быть полезна для работника, когда предоставляется такая возможность.
