Работодатели увольняют работников по разным причинам, и законы во многих штатах позволяют компаниям увольнять работников в любое время, если указанная причина увольнения не противоречит государственному или федеральному закону. Большинство увольнений связано с сокращением расходов или плохой работой, но руководители и отделы кадров всегда должны вести подробные записи процесса увольнения, чтобы гарантировать, что права сотрудников не были нарушены.
Снижение затрат
Во время рецессии многие компании сокращают производство из-за дисбаланса между спросом и предложением. Компания не может оставаться финансово жизнеспособной, если платит людям за производство непроданных товаров. Компании также сокращают производство, когда новые технологии делают устаревшие технологии устаревшими. В некоторых случаях усиление автоматизации приводит к сокращению рабочей силы, в то время как в других ситуациях компании увольняют сотрудников, чьи навыки не подходят для новых областей разработки и производства. Компании должны сократить несущественные роли, которые фактически заставляют компанию терять деньги.
Нарушение политики компании
Компании в различных отраслях требуют от сотрудников соблюдения политики конфиденциальности при защите информации клиентов или корпоративных секретов. Компания должна уволить сотрудника, который нарушает безопасность и передает конфиденциальную информацию в общественное достояние. Сотрудники, которые нарушают правила техники безопасности, представляют опасность для себя и других сотрудников и потенциально делают компанию уязвимой для судебных процессов. Увольнение сотрудников, которые действуют безрассудно, помогает компании поддерживать безопасную среду и потенциально экономит деньги. Другие серьезные нарушения правил и положений компании часто требуют увольнения сотрудника.
Перемещение операций
Крупные работодатели иногда переносят деятельность в новое государство или страну, потому что местные налоговые законы ограничивают прибыльность или потому, что в местном районе не хватает достаточно квалифицированной рабочей силы. Работодатели иногда предлагают существующим сотрудникам возможность переехать, но процесс переезда часто оказывается дорогостоящим как для фирмы, так и для сотрудников. Если компания переносит свою деятельность в другую страну, у существующих сотрудников могут возникнуть проблемы с изучением местного языка и получением разрешения на работу за границей. Поэтому многие компании выигрывают от увольнения сотрудников до переезда.
Спектакль
Работодатели должны принимать во внимание эффективность работы сотрудников при увольнениях. Сотрудники, которые часто опаздывают или отсутствуют без уважительных причин, менее продуктивны, чем другие, более надежные сотрудники. Люди, которые уклоняются от выполнения рабочих обязанностей или оказываются не желающими или неспособными получить отраслевые лицензии, необходимые для выполнения их рабочих обязанностей, не могут выполнить задачу, для которой они были наняты. Чтобы оставаться конкурентоспособными и продуктивными, компании должны привлекать сотрудников к ответственности за свою работу и, при необходимости, увольнять людей, которые постоянно не отвечают основным ожиданиям.
