Там множество преимуществ для равенства и разнообразия на рабочем месте. Равенство на рабочем месте и разнообразие на рабочем месте - это совершенно разные понятия; однако они взаимосвязаны, и равенство в значительной степени зависит от признания разнообразия для обеспечения равного отношения в рабочей среде.
разнообразие
Обсуждение чувствительных тем, таких как раса, цвет кожи, религия и другие черты, не связанные с профессиональным опытом и квалификацией ваших сотрудников, может оказаться непродуктивным, если преимущества разнообразия не будут сначала объяснены сотрудникам. Проблема разнообразия на рабочем месте не является «разрешимой» - это просто реальность. С учетом изменений в демографии на рабочем месте различия между поколениями, религиозной, генетической и сексуальной ориентацией являются атрибутами, которые способствуют широкой привлекательности организации в ее сообществе и на мировом рынке.
равенство
Разнообразие относится к ряду культурных, этнических и поколенческих различий, присутствующих на рабочем месте. Равенство - это концепция равного отношения ко всем работникам, независимо от их культуры, расы, пола, инвалидности или любых других факторов. Чем лучше обучение по вопросам разнообразия, тем лучше работодатель может проводить политику на рабочем месте, которая прививает ценности, связанные с равенством, справедливостью и равным обращением на рабочем месте. Прежде всего, обучение является необходимым компонентом в достижении равенства.
Преимущества для разнообразия
Воздействие различных групп просвещает и обучает ваших сотрудников. Он также призывает коллег изучить альтернативные пути развития межличностных отношений. Кроме того, а это, пожалуй, самое выгодное из всех преимуществ, разнообразие рабочих мест может эффективно расширить клиентскую базу. Разнообразный персонал может лучше общаться с другими людьми, имеющими одинаковый язык, национальность и культуру.
Ощутимые преимущества разнообразия и равенства
Взаимодействие с сотрудниками разных культур, рас и поколений предоставляет вашей рабочей силе воздействие, которого они могли бы никогда не испытать, если бы не работали в вашей компании. Разнообразие на рабочем месте является одной из причин усиления глобализации в XXI веке - глобальный успех означает достижение областей, которые ранее не рассматривались. Сторонники разнообразия полагают, что разнообразное рабочее место может принести большую доходность, глобальную привлекательность и положительную репутацию в сообществе, которому служит ваша организация.
Проблемы Разнообразия
Существуют проблемы с разнообразием рабочих мест; однако, обсуждение проблем может быть чрезвычайно трудным, потому что разговоры о менее чем положительных аспектах разнообразия часто считаются социально неприемлемыми. Разговор о проблемах, связанных с разнообразием на рабочем месте, может указывать на то, что в концепции что-то не так. Тем не менее, есть проблемы, с которыми ваш бизнес может столкнуться в результате разнообразия рабочей силы. Лучший способ подойти к этой теме - откровенность, чувствительность и честность. Люди из разнородной рабочей силы могут столкнуться с коммуникационными барьерами с коллегами, чей родной язык не английский. Разнообразие стилей работы или религии может создавать проблемы, связанные с расписанием и правилами работы, чтобы приспособиться к работникам, чья культура запрещает им работать в определенные дни или времена или требует одежды, которая может не соответствовать политике вашей компании в отношении одежды.
Традиционное обучение разнообразию
Тренинг по разнообразию - это большой бизнес для консультантов по персоналу, инструкторов и промышленных / организационных психологов. Малый бизнес без специального отдела кадров или предприятия по контрактному соглашению с государственными учреждениями, которые требуют обучения разнообразию, являются целевым рынком консультантов по разнообразию. Этот сценарий представляет проблему, потому что он превращает разнообразие в простое коммерческое предприятие, а не в средство, которое больше фокусируется на улучшении отношений на рабочем месте.
Варианты обучения
Посмотрите на талант, который у вас уже есть на рабочем месте. Там могут быть сотрудники, которые имеют опыт ведения дискуссий по деликатным темам, или менеджеры, которые участвовали в обучении разнообразию в предыдущих ролях. Содействие фокус-группам для вовлечения ваших сотрудников в откровенные дискуссии о проблемах, связанных с разнообразием, является инновационным и стратегическим шагом в области обучения.
