Если вы когда-либо станете должником по судебному решению, а это означает, что кредитор подал в суд на вас и выиграл денежное суждение против вас за неоплаченный долг, ваша заработная плата может быть облагаться налогом. Хотя правила различаются в зависимости от того, относится ли распоряжение о назначении к пособию на ребенка или к обычному долгу, например, неналоговый долг потребителя и федеральный налог, федеральные законы и законы штата о перераспределении заработной платы не позволяют кредиторам, принимающим несколько решений, наградить всю вашу зарплату.
Пределы заработной платы
Федеральные законы и законы большинства штатов ограничивают общую сумму назначения заработной платы до 25 процентов от вашего недельного располагаемого дохода - налога на заработную плату - заработок или же сумма, на которую ваша заработная плата в 30 раз превышает текущую федеральную минимальную заработную плату, в зависимости от того, что меньше. Правило 25 процентов применяется ко всем типам обычных долгов независимо от того, сколько заказов о назначении получает ваш работодатель. Например, если ваш еженедельный располагаемый доход составляет 900 долларов США, то максимальная сумма, которую могут набрать несколько кредиторов, составляет 25 процентов, или 150 долларов. Однако правило 25 процентов не распространяется на пособия на содержание ребенка или супруга, которые могут составлять от 50 до 65 процентов от вашего располагаемого дохода.
Приоритетный ордер
Правила приведения в порядок для обычного долга гласят, что первый полученный приоритет имеет приоритет. Согласно правилу 25 процентов, единственный сценарий, в котором ваша зарплата может показать, что одно назначение заработной платы - это федеральная неналоговая задолженность или федеральная студенческая ссуда, для которых максимальные выплаты составляют 15 и 10 процентов соответственно. Например, если министерство образования уже берет 10 процентов вашего дохода для погашения просроченной студенческой ссуды, а ваш работодатель получает еще один заказ от кредитора, принимающего решение по кредитной карте, дополнительные 15 процентов вашего дохода по-прежнему доступны. Однако, если компания, выпускающая кредитные карты, уже берет полные 25 процентов, больше ничего не может быть удержано до тех пор, пока не будет удовлетворено первое решение.
Приоритетные задания, включающие алименты
В ситуации с многократной выплатой заработной платы распоряжения о поддержке детей и супругов всегда идут раньше обычного долга. Поскольку эти заказы могут потреблять до 65 процентов вашего располагаемого дохода, маловероятно, что дополнительные распоряжения о назначении заработной платы вступят в силу. Кроме того, если ваш работодатель получает распоряжение на выплату алиментов, а ваша зарплата уже накапливается на один или несколько обычных долгов, эти распоряжения будут отменены, а распоряжение на пособие на ребенка вступит во владение.
Защита должника по решению суда
Федеральный закон о защите потребительских кредитов гласит, что работодатель не может уволить вас по одному приказу о назначении заработной платы. Хотя федеральные законы не защищают вас от увольнения, если ваш работодатель получает несколько компенсаций от отдельных кредиторов по решению суда, в некоторых штатах действуют законы, например, Закон о назначении заработной платы в штате Иллинойс, который защищает вашу работу в этих условиях.
