Работодатели несут ответственность за оплату труда своих работников; это включает наемных работников. Наемным работникам платят иначе, чем почасовые. Работодатель должен учитывать определенные условия при оплате труда наемного работника.
Обычная зарплата
Почасовая оплата труда работников производится исходя из количества отработанных часов, а наемным работникам выплачивается установленная заработная плата. Большинство наемных работников - это менеджеры, руководители и работники, занимающие профессиональные должности; в результате зарплата сотрудника часто будет зарабатывать больше, чем почасовой работник.
Наемные работники, как правило, не получают сверхурочные. Но наемный работник может получать оплату за сверхурочную работу, если между ним и работодателем установлено соглашение; это редко происходит. Работодатель не обязан по закону выплачивать сверхурочную работу наемным работникам.
Больные, личные и отпускные дни
Большинство компаний выделяют определенное количество больничных, личных и праздничных дней всем сотрудникам, которые работали в компании в течение определенного периода времени. Количество предоставленных дней зависит от компании; однако большинство из них имеют 90-дневный испытательный срок. Наемный работник будет получать свою полную оплату каждый день оплаты, если у него будут больничные, личные и выходные дни. Однако, если он использует все свои оплачиваемые выходные и все еще берет больше, работодатель может вычесть из своего чека оплату за лишние дни.
Частичные дни
Наемный работник должен получать оплату за полный рабочий день, даже если он проводит на работе только часть дня. Например, если она пришла в офис в 8 часов утра, но уехала в полдень по личным причинам, даже если у нее нет личного времени, ей все равно нужно платить за весь день.
Новый Прокат
В качестве нового найма зарплатный чек наемного работника может быть пристыкован, если он будет принят на работу после начала цикла начисления заработной платы. Например, если цикл оплаты начинается во вторник, и он был принят на работу в предстоящую пятницу, работодатель может пристыковать свою оплату за три дня (вторник, среда и четверг), выплачивая его только за пятницу до конца цикла оплаты.,
прекращение
Как уволенный работник, заработная плата наемного работника может быть состыкована, если она уволена до окончания текущего цикла оплаты. Например, если ее последний день был во вторник, а цикл оплаты заканчивается в пятницу, ей можно платить с начала цикла оплаты до вторника, потеряв трехдневную оплату (среда, четверг и пятница).
