Анализ пробелов в навыках - это инструмент оценки для определения потребностей в обучении человека, группы или организации.Анализ выявляет различия между требуемым и существующим уровнями навыков и рекомендуемыми стратегиями для уменьшения различий или сокращения разрыва.
инструменты
Оценка эффективности, вопросники, интервью и групповые обсуждения являются основными инструментами для оценки текущего уровня квалификации. Прогнозы, цели компании и долгосрочные планы дают информацию о желаемом уровне квалификации.
оценка
Сравнение двух результатов выявляет пробелы в компетенциях. Оцениваемые области навыков включают в себя обязанности, обязанности, задачи, функции и знания.
рекомендации
Подробная информация о разрыве в уровнях квалификации позволяет обсуждать вопросы между инструкторами, менеджерами и представителями работников для определения характера необходимой программы обучения.
преимущества
Определение потребностей сотрудников в обучении и способов их удовлетворения помогает менеджерам в планировании, управлении временем и рассмотрении бюджета. Благодаря целевому обучению сотрудники получают удовлетворение от работы, компания оптимизирует свои людские ресурсы, и уровень производства, вероятно, улучшится.
Дополнительное использование
Анализ пробелов в квалификации может также выявить компетенции сотрудников или их отсутствие, что может указывать на необходимость замены, продвижения по службе или стремления к личностному росту. Сотрудник может использовать знания о пробелах в навыках, чтобы получить непрерывное образование во внешнем учебном центре.
