Выходное соглашение - договор между работником и работодателем - смягчает удар потери работы. Он обеспечивает компенсацию работнику, когда рабочие отношения заканчиваются по причинам, не зависящим от работника. Соглашения о расторжении должны быть тщательно разработаны для защиты интересов как работодателя, так и работника, что включает предоставление работнику разумного времени для принятия решения о том, являются ли условия соглашения приемлемыми.
Основы Северного Соглашения
Выходное соглашение - это контракт или письмо, которое работодатель передает работнику, когда его увольняют, увольняют или когда его увольняют. Цель расторжения договора заключается в компенсации работнику времени, отработанного в обмен на согласие работника обезопасить компанию от любых претензий, возникающих в связи с прекращением его работы. Время, в течение которого работник должен подписать выходное соглашение, зависит от возраста работника и от того, увольняются ли другие работники одновременно.
Держать работодателей безвредными
Когда работница соглашается с условиями трудового договора, она обещает отказаться от своих гражданских прав и обезопасить работодателя от претензий о неправомерном увольнении по признаку возраста, расы, национального происхождения или любых других форм дискриминации. Помимо компенсации работнику за отработанное время, работодатель хочет знать, что работник не будет утверждать, что компания действовала дискриминационно, когда прекратила рабочие отношения. Принимая во внимание условия соглашения о расторжении договора, понятно, что работница хотела бы потратить время на пересмотр соглашения и, возможно, сделать так, чтобы его адвокат также рассмотрел его. Комиссия по равным возможностям в области занятости Соединенных Штатов выпускает технические инструкции для работодателей по соглашениям о расторжении брака и отказу от требований о дискриминации.
Сотрудники до 40
Работодатели должны предоставить работникам в возрасте до 40 лет разумный срок для подписания трудового договора. Однако сложно определить, что является разумным. Сотрудники, которые чувствуют себя обязанными немедленно подписать выходное соглашение, должны пересмотреть условия и попытаться понять, почему работодатель так стремится получить подписанное соглашение. В отношении работников в возрасте до 40 лет, установленных федеральным законодательством, нет временных ограничений, поскольку они слишком малы для защиты в соответствии с Законом о дискриминации в области занятости 1967 года (ADEA).
Сотрудники 40 и старше
Сотрудникам в возрасте 40 лет и старше должно быть предоставлено не менее 21 дня для подписания соглашения о прекращении службы и семь дней для пересмотра или отзыва подписи. ADEA и Закон о защите пособий пожилым работникам защищают гражданские права работников, подвергающихся дискриминации в сфере занятости. EEOC обеспечивает соблюдение законов, касающихся подписания разводных соглашений, поскольку известно, что работодатели занимаются несправедливой практикой трудоустройства по возрасту. Предлагать выходное соглашение пожилым работникам - это дискриминационная тактика, которую используют некоторые работодатели, чтобы вытеснить пожилых, опытных работников с работы. Когда одновременно увольняется более одного работника, работодатели должны предоставить работникам 45 дней для рассмотрения и подписания трудового договора. Сотрудники 40 лет и старше также получают семь дней, чтобы пересмотреть или отозвать свои подписи.
