Гендерная дискриминация, неравное отношение к человеку по признаку пола или пола происходит в сфере занятости, жилья и образования. Хотя эта несправедливая практика предоставления пола или пола человеку становится решающим фактором в этих случаях, законы запрещают эту дискриминацию. Хотя женщины чаще всего сталкиваются с дискриминацией по признаку пола, мужчины иногда становятся ее жертвами.
Особенность
Несколько законов защищают от дискриминации по признаку пола. Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости США (EEOC) обеспечивает исполнение Закона о гражданских правах 1964 года (раздел VII), который запрещает дискриминацию в отношении лица на рабочем месте по признаку пола или пола на рабочем месте. Закон о равных кредитных возможностях 1968 года запрещает дискриминацию по признаку пола при предоставлении кредита. Закон о равной оплате 1963 года предусматривает равную оплату за равный труд независимо от пола.
покрытие
Любой частный или государственный работодатель, в котором работают 15 и более человек, подпадает под действие раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года. Большинство штатов также запрещают дискриминацию по признаку пола.
осложнения
Трансгендерные лица, те, чья гендерная идентичность не соответствует анатомическому полу, могут столкнуться с дискриминацией на рабочем месте, потому что они не соответствуют традиционному полу или гендерным ролям. В этих случаях работодатели и работники не могут понять, попадают ли они в число защищенных групп. В зависимости от того, в каком штате человек живет, он может получить защиту в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах.
