Лучший способ лидировать - это пример, а когда дело доходит до лидерства, на первом месте стоит поведение, а на втором - навыки. Эффективное лидерство требует развития человеческих качеств, которые включают в себя отношение и поведение и выходят за рамки общепринятых представлений о власти. Крайне важно, чтобы у хорошего лидера было видение, и он всегда четко представлял общую картину. Хороший руководитель способен отдавать приказы, оценивать производительность, разрешать конфликты и задавать темп. Последователи естественно тянутся к лидерам, которые вдохновляют других, имеют целостность и могут внушать доверие, что они будут делать то, что правильно.
Просмотрите описание работы. Посмотрите на обязанности и ответственность должности и какие области лидерства определены.
Интервью человека о том, что она считает своими сильными сторонами. Попросите ее определить области, в которых она хотела бы улучшить. Делайте заметки во время встречи, чтобы обратиться к ним позже.
Провести обзор 360 градусов. Разработать инструмент оценки, который измеряет мотивационные навыки, личные факторы, организационные способности и технические способности. Вовлеките всех - руководителей, подчиненных, сотрудников бэк-офиса и клиентов - в оценку лидерских навыков человека.
Просмотрите все собранные данные за один раз. Это предоставит вам общую картину лидерского профиля человека. Если некоторые оценки были выполнены по шкале от 1 до 5, сделайте необходимые расчеты.
Фокус на идентифицируемом поведении. Выберите конкретные примеры интеллекта, уверенности в себе, добросовестности, общительности и решимости, собранные в оценках 360 градусов.
Оцените, насколько хорошо человек побуждает членов команды к участию. Хороший лидер будет поддерживать других людей, когда вы попадете в центр внимания, так как их успех является отражением его. Кроме того, он будет поощрять подчиненных быть творческими и рисковать.
Решите, будете ли вы приглашать этого человека на внутреннюю или онлайн-оценку лидерства. Сопоставьте данные с отзывами, полученными от людей, чтобы дать вам более четкое представление о том, как оценивать лидерские качества человека.
