Опросы сотрудников служат различным целям. Работодатели, заинтересованные в знании общей обстановки на рабочем месте, проводят опросы общественного мнения, чтобы определить уровень своей удовлетворенности работой. Реакция сотрудников на организационные изменения или переход является еще одной причиной для проведения опроса общественного мнения сотрудников. Опросы общественного мнения выявили конкретную информацию, а также общие комментарии о рабочем месте, которые позволяют работодателям учитывать потребности сотрудников и организации.
Удовлетворение от работы
Работодатели, которые испытывают рост текучести кадров, невыход на работу или случаи плохой работы, планируют опросы общественного мнения, чтобы определить, как наилучшим образом удовлетворить потребности своей рабочей силы. Чувство беспорядка в обстановке на рабочем месте побуждает организации исследовать, какие обстоятельства лежат в основе внезапных изменений в отношении или поведении сотрудников. Опросы, касающиеся общей удовлетворенности работой, также могут выявить такие проблемы на рабочем месте, как запрещенные действия по найму, дискриминационные действия или неправомерное поведение на рабочем месте, которые сотрудники могут не захотеть обсуждать без гарантии анонимности.
Лидерство Эффективность
Одна из причин, по которой сотрудники уходят из компаний, - плохие отношения с руководителями или руководителями. Руководители компаний, которые не реагируют на потребности в обучении и развитии сотрудников, могут вызвать негативные изменения в моральном духе сотрудников и расстановке кадров внутри рабочей силы. Исследование мнения сотрудников с конкретными вопросами о руководстве, руководстве и эффективности работы отдела выявляет проблемы, возникающие у сотрудников со своими руководителями и руководителями. Опросы общественного мнения, касающиеся эффективности лидерства, должны проводиться осторожно, чтобы сотрудники не отказывались участвовать, опасаясь возмездия.
Компенсации и льготы
Когда организациям необходимо реструктурировать свои планы вознаграждений и льгот, они запрашивают у сотрудников информацию о том, какие изменения они могут внести, что не окажет негативного влияния на удержание сотрудников. Опрос сотрудников о предстоящих изменениях в планах выплат помогает персоналу отдела кадров вести переговоры с поставщиками групповых планов медицинского страхования до начала сезона регистрации. Вопросы о компенсации могут помочь работодателям принимать решения о ставках заработной платы. Проведение обширного опроса по вознаграждениям в отраслевой практике дополняет информацию, полученную от сотрудников. Тем не менее, сотрудники, которые предоставляют честные отзывы о компенсации, как правило, являются лучшим судьей того, платит ли работодатель конкурентоспособную заработную плату.
Условия труда
Нехватка медицинских работников, особенно среди зарегистрированных медсестер, свидетельствует о важности опроса сотрудников по таким вопросам, как условия труда, соотношение медсестер и пациентов. Эти факторы чаще всего обсуждаются при наборе и удержании работников здравоохранения. Работодатели, которые внедряют изменения, основанные на мнении сотрудников, с большей вероятностью будут иметь более высокий коэффициент удержания. Опросы мнений сотрудников об условиях труда полезны при составлении планов действий для сотрудников отдела кадров для обсуждения с руководством компании. Планы действий определяют конкретные шаги, необходимые для корректирующих мер.
Трудовое Представительство
Опросы руководителей и менеджеров, являющиеся частью стратегии уклонения от профсоюзов, помогают организациям определить, предпочитают ли сотрудники представительство профсоюзов. Конфиденциальные вопросы опроса, которые касаются вопросов ведомств и работников, лоббирующих представительство в профсоюзах, решаются сторонними консультантами по трудовым вопросам, а не непосредственно работодателями.
