Федеральные и государственные законы о труде не запрещают работодателю требовать, чтобы почасовые работники работали сверхурочно. Любое предварительное уведомление, направляемое работникам с обязательной сверхурочной работой, обычно остается на усмотрение работодателя. Определенные законы штата и федеральные законы требуют предварительного уведомления и утверждения сверхурочных часов для определенных медицинских профессий, пилотов и водителей коммерческих транспортных средств.
Нет предварительного уведомления
На федеральном уровне или уровне штата не существует закона, требующего от работодателя предварительно уведомлять почасового работника о сверхурочной работе. Работодатель может на законных основаниях подойти к сотруднику за несколько секунд до окончания смены и потребовать от нее дополнительных часов, не обращая внимания на личную жизнь или планы сотрудника. Работодатель может считать сверхурочные часы обязательными, то есть работник не имеет возможности отказаться от работы в эти часы, если только работник не хочет просто уволиться с работы и уйти с работы навсегда.
Обязательные ограничения сверхурочной работы
По состоянию на июнь 2011 года 16 штатов по всей стране, включая Пенсильванию, Нью-Джерси и Техас, требуют предварительного уведомления и утверждения сверхурочных часов для определенных специалистов здравоохранения, включая медсестер. Согласно этим правилам, работодатель не может заставить медсестру работать в сверхурочные часы в обязательном порядке и должен предоставить разумное уведомление о любых необходимых сверхурочных часах. Эти законы действуют для защиты медицинских работников от продолжительной работы, что может повлиять на способность медсестер и других медицинских работников принимать умные медицинские решения и может повысить риск непреднамеренного травмирования пациента.
Отрасли с часовыми ограничениями
В некоторых отраслях, в том числе в сфере грузоперевозок и авиаперевозок, существуют ограничения по количеству непрерывных часов в день, когда сотрудник может управлять коммерческим транспортным средством или управлять самолетом. Работодатель должен следить за тем, чтобы при планировании работника дополнительные часы не превышали его общее рабочее время за день, превышающее федеральный или штатный лимит. Это незаконно и подвергает всех сотрудников риску травмы. Компания, заставляющая работника, работающего по профессии с ограниченными рабочими часами, работать сверхурочно, может нести как гражданскую, так и уголовную ответственность.
Коллективные договоры
Работники с профсоюзным представительством могут договориться о предварительном уведомлении о том, что они могут работать сверхурочно с работодателем в процессе создания коллективного договора. Соответствующее уведомление в соответствии с коллективным договором может варьироваться в зависимости от того, что сотрудники хотят, и что работодатель соглашается, уместно. Коллективные переговоры берут верх над законом штата или федеральным законом, если нет закона об обратном. Например, работодатель не может просить членов профсоюза принять заработную плату ниже федерального минимума, установленного в трудовом договоре.
