Закон о мобильности и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) относится к планам медицинского страхования отдельных лиц и работодателей. Некоторые положения Закона налагают ограничения на работодателей, например, не основывают страховые взносы на медицинское страхование по вопросам, связанным со здоровьем, или наказывают работников за существующие условия. Закон гарантирует продолжение медицинского обслуживания после увольнения. В HIPAA также включено право на конфиденциальность и конфиденциальность медицинской информации сотрудников.
Информация о здравоохранении
Всякий раз, когда вы обращаетесь к врачу, идете в больницу или посещаете местную клинику, для лечения требуется личная информация. Любая информация, которая собирается и помещается в вашу медицинскую карту, является конфиденциальной в соответствии с требованиями конфиденциальности HIPAA. Пациенты могут, однако, подписать согласие на раскрытие информации родственникам, супругам и т. Д. В случае судебных исков или выставления счета на медицинское страхование.
Беседы с медицинским персоналом
Так же, как медицинская информация и записи являются конфиденциальными, так и ваши разговоры с медицинским персоналом. Любое обсуждение заболевания, симптомов, операций, лекарств или лечения считается конфиденциальной информацией. Медицинские учреждения представят формы HIPAA и откажутся от подписи для разрешения на обмен информацией и с кем.
Маркетинг или рекламные акции
HIPAA защищает медицинские карты, историю или план лечения любого пациента от использования в денежных или маркетинговых целях. Другими словами, конфиденциальная информация не может быть передана торговым представителям фармацевтических компаний или любым программам экспериментальных лекарств без прямого письменного разрешения этого лица.
Исключения из правила HIPAA
Есть определенные вещи, которые HIPAA не делает, и большинство дел рассматриваются на индивидуальной основе. Например, HIPAA не заставляет работодателей предоставлять медицинскую страховку, если они обычно не предлагают это в качестве льготы. Кроме того, если бывший сотрудник не имеет медицинской страховки в течение 63 дней, может существовать период ожидания для ранее существовавших условий, которые не возникли бы, если бы лицо имело страховое покрытие.
