Компании и организации нанимают совет директоров для целей надзора и руководства. Члены совета являются исполнительными или неисполнительными. Исполнительные директора помогают управлять бизнесом или организацией на ежедневной основе, в то время как неисполнительные директора - также называемые внешними, независимыми или внешними директорами - контролируют и оценивают эффективность работы исполнительных директоров и менеджмента. Членство в Совете директоров требует тяжелой работы, и компании вознаграждают эту тяжелую работу с вознаграждением.
Размер и Тип Материи
Хотя сторонние директора не участвуют в повседневной деятельности компании, они, тем не менее, получают вознаграждение за свое время. Крупные публичные компании обычно платят больше своим внешним директорам; Эти компании часто нанимают известных бизнесменов, которые придают престиж и опыт. Эти внешние директора обычно зарабатывают денежное вознаграждение и акции компании, а также возмещение личных расходов. Они также зарабатывают дополнительные деньги для председательств в комитетах и для участия в заседаниях. Небольшие или начинающие компании обычно не награждают наличными, но они могут вознаграждать процент от дохода. Некоммерческие организации часто вообще не платят членам совета.
Публичные компании
Исследование Hewitt Associates 2010 года проанализировало вознаграждение внешних директоров в более чем 700 публичных компаниях и показало, что 99 процентов дали сторонним директорам аванс за свои услуги; еще 83 процента дали «неконтрольный капитал» в форме отложенных, ограниченных или прямых акций в дополнение к опционам на акции. Пятьдесят шесть процентов заплатили дополнительные суммы внешним директорам за участие в заседаниях совета директоров. По словам Хьюитта, ежегодная компенсация авансового платежа внешнего директора составляла в среднем более 67 000 долларов США, и 79 процентов компаний, предоставивших эту услугу, выплатили эту сумму полностью наличными.
Малые компании
Внешние директора в небольших частных компаниях обычно зарабатывают меньше, чем внешние директора в крупных компаниях. Эти директора не зарабатывают гонорары или другие денежные вознаграждения; вместо этого компания предоставляет этим директорам небольшой пакет акций, который со временем дает стимул для сохранения инвестиций. Небольшие компании также обычно дают своим внешним директорам возможность инвестировать в будущий рост, а также возмещать любые личные расходы, которые они несут при выполнении обязанностей, связанных с советом директоров. Веб-сайт Feld Мысли рекомендует предоставлять сторонним членам совета директоров опционы на акции, которые наделяются со временем; сколько в запросах членов совета вариантов варьируется в широких пределах.
Некоммерческие и некоммерческие организации
Хотя некоторые как некоммерческие, так и некоммерческие организации могут компенсировать своих внешних директоров, многие этого не делают. CharityWatch.org отмечает, что Институт Брукингса и Эпсилон сообщили, что общественное доверие к благотворительным организациям низкое, в основном из-за скандалов, связанных с благотворительностью. Если некоммерческая организация решит предоставить держателя внешнему директору, организация должна убедиться, что держатель не привязан к своему доходу. Эти организации должны сообщать о платежах директора в Службу внутренних доходов; платежи, которые IRS считают «чрезмерными», вызовут у организации значительные проблемы. В результате многие организации не получают вознаграждение от внешних директоров, они только возмещают расходы.
