Разработка эффективной, хорошо написанной политики может занять больше, чем кажется. Политики представляют собой способ определения позиции компании по конкретному вопросу. Если вы попытаетесь охватить все возможные варианты, вы рискуете создать слишком много громоздких политик. Скорее всего, они будут проигнорированы, так как сотрудники завалены бумажной работой, которую они должны прочитать. Хорошо написанная политика также является очень ценным справочным пособием для сотрудников во времена сомнений.
Просмотрите существующие политики и критически обсудите их с коллегами с соответствующей квалификацией. Решите, нужно ли вам использовать аналогичный формат для текущей политики. Определите подходящих людей, которые будут участвовать в разработке политики. Обсудите, является ли политика подходящим способом решения обсуждаемого вопроса. Некоторые политики являются обязательными, например, здоровье и безопасность.
Назначьте подходящих людей для работы над политикой. Вам нужен кто-то с опытом в определенной области, и кто-то с общей ответственностью за его формулировку. Некоторые люди более искусны, чем другие, в выражении себя убедительно и всесторонне.
Запишите точно, что компания должна охватывать. Убедитесь, что оно соответствует законодательству и не противоречит существующим политикам, если оно не заменяет неадекватное. Попросите юриста компании проверить политику. Спросите комментарии от тех, кто участвует. Когда окончательный проект будет одобрен, отправьте его сотрудникам и попросите его прочитать и подписать его.
