Согласно Закону об отпуске по семейным и медицинским отпускам, работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, не подвергая риску свою работу. Тем не менее, работодатели имеют право запросить медицинскую справку о том, что увольнение является необходимым с медицинской точки зрения для того, чтобы работник выполнял свою работу, прежде чем удовлетворить этот запрос. Работодатели не могут брать с вас плату за заполнение форм FMLA, но они могут потребовать от вас оплатить стоимость сертификации, оставляя вас ответственным за любые расходы, которые ваш врач может иметь за оформление документов.
Плата за документы варьируется
FMLA обязывает сотрудников оплачивать расходы, связанные с получением первоначального медицинского сертификата. Врачам разрешается взимать плату за заполнение формы. Сумма оплаты зависит от человека и практики и может варьироваться от нескольких долларов до более чем 100 долларов. Практики основывают эти сборы на объеме запросов, альтернативных затратах на заполнение форм вместо посещения дополнительных пациентов, а также на необходимости быстро изменить их, среди других причин. Однако, если работодатель запрашивает второе или третье мнение от разных практикующих врачей до того, как удовлетворить запрос, работодатель должен оплатить стоимость этих дополнительных форм.
