Многие сотрудники ожидают регулярной оценки эффективности от своего руководителя. Эти письменные стандартизированные оценки обеспечивают конструктивную обратную связь, чтобы помочь профессиональному росту и развитию сотрудников.
Определение
Форма оценки - это документ, используемый супервайзерами для измерения эффективности работы сотрудника. Формы оценки охватывают все аспекты обязанностей сотрудника, такие как его производительность и способность достигать целей.
Типы
Супервайзеры заполняют формы оценки на основе своих наблюдений. Сотрудники могут также заполнить форму самооценки, в которой они оценивают свои результаты.
Характеристики
Формы оценки могут собирать информацию о посещаемости работника, сотрудничестве на рабочем месте, взаимодействии с другими людьми, надежности, мотивации и этическом суждении. Эти формы, как правило, количественные, чтобы включить систему оценки; используя этот формат, сотрудник получает общий балл в конце своей оценочной формы.
функция
Формы оценки становятся частью кадрового учета сотрудника и служат документацией, когда руководитель и сотрудник завершили оценку. Поскольку оценки являются частью инициатив по управлению эффективностью компании, эти формы могут служить для надзорных органов обоснованием для продвижения, понижения в должности, прекращения работы или повышения ставок для своих сотрудников.
