Если вы считаете, что ваш работодатель неправомерно уволил вас, подача жалобы с целью восстановления может быть альтернативой. Если вы являетесь членом профсоюза, представитель профсоюза может рассмотреть ваше дело и попытаться передать ваше дело в арбитраж. Если нет, вы все равно можете подать жалобу, но это может потребовать найма адвоката.
Предметы, которые вам понадобятся
-
Справочник сотрудника
-
Уведомление или письмо об увольнении
-
Контактная информация представителя компании
Союз работников
Немедленно свяжитесь с представителем профсоюза, чтобы сообщить ей о вашем незаконном увольнении. Проверьте ее контактную информацию. У вас может быть всего несколько дней, чтобы подать жалобу, поэтому необходимо действовать быстро.
Запросите копию коллективного договора в первом абзаце вашего письма.
Во втором абзаце опишите свою роль в компании, в том числе срок службы, и кратко опишите инцидент или инциденты, которые привели к вашему увольнению. Например: «Я пожаловался своему руководителю на сотрудника, который создал небезопасную рабочую среду. Повторные жалобы игнорировались, и меня уволили за то, что я« не являюсь командным игроком »».
Обратите внимание, что в третьем абзаце вы полагаете, что прекращение должно применяться только по «справедливой причине», а ваши действия не могут быть описаны как «справедливая причина».
Попросите профсоюз подать жалобу от вашего имени; также попросите представителя сообщить вам о результатах вашего запроса к определенной дате.
Просмотрите, подпишите и поставьте дату в письме. Используйте заказную почту для подтверждения доставки.
Не являющиеся членами Союза
Просмотрите справочник сотрудника, чтобы определить, является ли ваше увольнение нарушением контракта или незаконным расторжением; Справочники обычно включают в себя описания термина "справедливая причина".
Просмотрите процедуру разрешения споров, если она есть. Если это так, действуйте в соответствии с указаниями, приведенными в руководстве.
Свяжитесь с адвокатом по связям с сотрудниками и устно опишите ваш случай.
Напишите адвокату краткое, фактическое описание событий, связанных с вашим увольнением. Обратите внимание, что вы считаете, что у компании не было просто причины уволить вас в соответствии с положениями руководства для сотрудников.
Подпишите, поставьте дату и отправьте письмо по почте.
подсказки
-
Держите ваши комментарии неэмоциональными, краткими и фактическими. Храните документацию, подтверждающую ваши утверждения, в надежном месте. Наймите адвоката, если вы не представлены представителем профсоюза.
