Преследование на рабочем месте всегда сопряжено с трудностями, но ситуация становится еще более опасной, когда надзиратель является виновником преследования. Написание письма с жалобой на руководителя может быть проблемой для сотрудника, но при условии, что у сотрудника есть законные проблемы домогательства, которые защищены законом и задокументировали эти случаи домогательства, наиболее трудной частью процесса является знание, куда обратиться письмо-жалоба.
Определите, имеет ли место притеснение. Простые насмешки, случайные неосторожные комментарии или единичные единичные инциденты в соответствии с федеральным законом не являются преследованием, что делает эти ситуации трудными для полиции на рабочем месте. Федеральный закон предусматривает, что нежелательное поведение должно быть достаточно серьезным или с такой периодичностью, чтобы создавалась враждебная рабочая среда или в результате возникало «ощутимое действие в сфере занятости». Реальными действиями по трудоустройству могут быть найм, продвижение по службе, нежелательное переназначение, увольнение, понижение в должности или существенное изменение пособий, компенсаций и / или рабочих назначений.
Определите тип преследования, которое происходит. Федеральный закон описывает и запрещает определенные виды домогательств. Раздел VII Закона о гражданских правах запрещает преследование работников по признаку расы, цвета кожи, пола, религии или национального происхождения. Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) защищает работников в возрасте 40 лет и старше от преследования по признаку возраста. Закон об американцах-инвалидах (ADA) запрещает преследование на основании инвалидности работника. Закон о недискриминации генетической информации 2008 года (GINA) запрещает преследование работника из-за генетической информации.
Соберите подтверждающую информацию, связанную с преследованием. Ваша вспомогательная информация должна включать копии электронных писем или другой корреспонденции, которая включает в себя оскорбительное или нежелательное содержание, а также документацию с подробным описанием случаев преследования, в том числе даты, время, местонахождение и любые свидетели инцидентов.
Напишите письмо, в котором подробно описаны факты преследования и федеральный закон, который преследование нарушает. Не включайте постороннюю информацию, прибегайте к обзыванию, иным образом не путайте и не разбавляйте вопрос о преследовании, добавляя информацию, которая не имеет прямого отношения к случаям преследования.
Приложите к письму-жалобе копии любой корреспонденции, подтверждающей домогательство. Храните оригиналы в надежном месте.
Выполните любые действия, которые ваш работодатель определяет для подачи жалоб. Если у вашего работодателя есть процедура рассмотрения жалоб или другая процедура подачи жалоб, выполните эти шаги для подачи жалобы. Однако, если процедура рассмотрения жалоб требует, чтобы вы сообщали о жалобах своему руководителю, отправьте жалобу в отдел кадров или другому руководителю вашей организации. Комиссия по равным возможностям при найме на работу (EEOC) рекомендует работодателям назначать, по крайней мере, одно лицо, находящееся за пределами цепочки командования сотрудника, для рассмотрения жалоб, чтобы обеспечить беспристрастное рассмотрение жалоб.
Подайте жалобу в EEOC, если ваш работодатель не обработал вашу жалобу. EEOC рекомендует предоставить руководству возможность «незамедлительно расследовать жалобу и предпринять корректирующие действия» перед подачей обвинения, но рекомендует, чтобы «крайний срок подачи обвинения в EEOC составлял 180 или 300 дней после последней даты предполагаемого преследования, в зависимости от на состояние, в котором возникает обвинение ".
