Как справиться с отпуском сотрудника В настоящее время на сотрудников распространяется действие федерального законодательства, которое допускает неоплачиваемый отпуск в случае кризиса со здоровьем или в связи с добавлением в семью. Понимание этих законов - и доведение их до сведения сотрудников - жизненно важно, если работа должна идти гладко.
Ознакомьтесь с подробностями Закона о семейном и медицинском отпуске (FMLA).
Поймите, что FMLA применяется ко всем компаниям с 50 или более сотрудниками в радиусе 75 миль и что все сотрудники, проработавшие не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск, если они встречают одного из четырех следующие условия: рождение ребенка, усыновление ребенка, серьезное состояние здоровья или серьезное состояние здоровья человека, для которого он является основным попечителем.
Убедитесь, что работник имеет право на отпуск по FMLA, пройдя сертификацию у врача.
Помните, что как мужчины, так и женщины имеют право на отпуск по FMLA, когда ребенок рождается или усыновляется.
Знайте, что, хотя отпуск не оплачивается, вы должны продолжать сохранять льготы, такие как медицинское страхование, хотя оплачиваемые отпуска и начисление отпуска не требуются.
Признать, что работник в отпуске по-прежнему несет ответственность за выплату любых премий по таким льготам, как медицинское страхование.
Поймите, что 12-недельный отпуск по FMLA не должен проходить последовательно. Например, работник, проходящий курс лечения от химиотерапии, может уйти в отпуск небольшими шагами в течение длительного периода времени.
Установите четкую политику в отношении отпусков, которые не предусмотрены законом. Многие компании предлагают от трех до пяти дней отпуска для тяжелой утраты. Если вы решите это сделать, четко сформулируйте это в руководстве по политике и примените его повсеместно.
Если возможно, используйте службу временного трудоустройства, чтобы заменить вашего сотрудника. Хотя на первый взгляд это может показаться более дорогим, в конечном итоге вы сэкономите деньги, не выплачивая безработицу, налоги и компенсацию работникам.
Рассмотрите временный трудовой договор с независимым подрядчиком, если служба временного трудоустройства невозможна.
подсказки
-
Хотя ключевые сотрудники, такие как генеральные директора, не охвачены законами FMLA, эта категория четко определена и применяется к нескольким сотрудникам. Подумайте над тем, чтобы решить вопрос об отпуске с ключевыми сотрудниками во время найма и сделать его частью трудового договора.
Предупреждение
В разных штатах действуют разные законы об обязательном отпуске по таким вопросам, как обязанности присяжных, голосование, военные обязанности и беременность. Убедитесь, что вы знаете, чего требует ваш штат.
