Минимальная заработная плата - это самая низкая сумма, которую работодатель должен платить работнику, и она устанавливается на почасовой основе. Минимальная заработная плата устанавливается государственным законодательством США (США), чтобы работодатели не манипулировали работниками, а это способствует поддержанию баланса в обществе. Джерольд Уолтман в своей книге «Политика минимальной заработной платы в Великобритании и США» пишет: «Минимальная заработная плата в США тесно связана с социальным обеспечением». Федеральная минимальная заработная плата в США устанавливается и регулируется Законом о справедливых стандартах труда (FLSA) 1938 года.
Минимальная стандартная заработная плата
Стандартная минимальная заработная плата в соответствии с FLSA составляет 7,25 долл. США в час с 2009 года. Согласно FLSA, каждый штат не обязан иметь одинаковую минимальную заработную плату, поскольку экономические и социальные демографические различия между штатами различаются. Минимальная заработная плата для штата устанавливается в зависимости от множества факторов, включая количество студентов, молодых работников, работников, которые зарабатывают чаевые и оплачивают сверхурочные. Если штатная минимальная заработная плата изменяется по сравнению с федеральной заработной платой, применяется более высокая. Дэвид Ноймарк и Уильям Уошер в своей книге «Минимальная заработная плата» утверждают: «Федеральная минимальная заработная плата действует уже семьдесят лет, а законы штата о минимальной заработной плате действуют в той или иной форме в течение почти столетия».
приемлемость
Каждый в США не имеет права на получение минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата применяется к работникам предприятий, доход которых составляет 500 000 долл. США в любой данный год. Работники небольших фирм имеют право на минимальную заработную плату, если они занимаются межгосударственной торговлей или производством товаров для торговли. Кроме того, минимальная заработная плата также применяется к работникам федеральных, штатных или местных государственных учреждений, больниц и школ. В соответствии с FLSA исполнительные, административные и внешние сотрудники отдела продаж не имеют права на минимальную заработную плату и оплату сверхурочных. Они получают компенсацию "на основе заработной платы", в зависимости от их контракта.
Нет гендерной дискриминации и бытовых услуг
Согласно FLSA, не должно быть никакой дискриминации по половому признаку, и работодатель должен платить людям одинаковую заработную плату, когда работники работают в течение аналогичных часов, имеют эквивалентные навыки и принимают на себя аналогичную ответственность. Работникам, выполняющим домашние услуги, также следует выплачивать одинаково и не ниже минимальной заработной платы.
Сотрудники младше двадцати лет
Мэри Грегори, Вимер Салверда и Стивен Базен в своей книге «Неравенство на рынке труда: проблемы и политика низкооплачиваемой занятости в международной перспективе» пишут: «Увеличение минимальной заработной платы на десять процентов сокращает занятость подростков от одного до трех лет. процентов ниже, чем это было бы в противном случае ». Работникам в возрасте до двадцати лет нельзя платить менее 4,25 долларов в час в течение первых 90 последовательных календарных дней. Ни один работодатель не может предпринимать какие-либо действия по перемещению работников, включая частичные перемещения, такие как сокращение часов, заработной платы или выплат по найму.
