Вознаграждения работникам являются такой же частью компенсации, как заработная плата. Некоторые организации уделяют больше внимания преимуществам, а не прямым доходам, в то время как другие предлагают меньше преимуществ и более высокую заработную плату. Определение размера пособий, таких как медицинское страхование, зависит от индивидуального сотрудника и его личных или семейных потребностей. Вот почему предоставляемые работодателем льготы могут сильно различаться.
история
Начиная с Закона о налоговой реформе 1986 года, стандарты для пособий работникам стали значительно меняться, как и правила внесения изменений в систему зачисления. Эти изменения повлияли на доходы и налоги на заработную плату. Сегодняшние пакеты льгот, как правило, улучшаются с точки зрения вариантов, но уменьшаются в том, что работодатели готовы платить за покрытие льгот. Недавнее законодательство по реформированию здравоохранения может повлиять на то, что работодатели предоставляют для пособий, а также на затраты и, возможно, налогообложение льгот. Однако еще рано определять, что работодатели будут делать в результате.
Типы планов
Типичные варианты пенсионного плана включают в себя:
Медицинская страховка: варианты от нескольких поставщиков, а также варианты покрытия (одиночный, сотрудник плюс супруг (а) или партнер, или покрытие семьи).
Стоматологическая страховка: варианты покрытия зеркалом медицинского страхования, но обычно предлагают меньше вариантов поставщика.
Страхование жизни. Многие работодатели предлагают базовое покрытие, оплачиваемое работодателем, с возможностью дополнить базовое покрытие жизни и / или страховкой от несчастного случая.
Страхование по инвалидности: некоторые работодатели должны предоставлять (в зависимости от штата) ту или иную форму инвалидности; другие предлагают это как вариант для сотрудников, чтобы купить.
Гибкие счета расходов: Работодатель (или поставщик) управляет взносами сотрудников в счета расходов на медицинское обслуживание или расходы на иждивенческое лечение, которые позволяют сотруднику откладывать деньги, не облагая налогами, расходовать на медицинские расходы или расходы по уходу за ребенком. Некоторые работодатели соответствуют взносам, но эта версия не является типичной.
Оплачиваемый отпуск: общее времяпрепровождение и / или больничное время являются общими льготами, но сумма и график начисления значительно варьируются от работодателя к работодателю. Некоторые планы платят работнику за неиспользованный отпуск, который может регулироваться законами штата, а другие - нет.
Планы сбережений: Различные секторы промышленности имеют различные варианты, такие как 401 (k), 403 (b), 457 и другие планы отсроченной компенсации. Большинство позволяют работнику избежать налогов на деньги, вложенные в накопительные планы, которые растут до выхода на пенсию и облагаются налогом при отзыве. Многие работодатели предоставляют компании соответствие этим планам, чтобы стимулировать накопления на пенсию и в качестве замены пенсионных планов.
Гибкие преимущества
Многие работодатели предлагают то, что иногда называют «планами кафетерия», когда работники получают определенную сумму денег для выплаты пособий, и они могут выбрать те планы, которые наиболее целесообразны для работника. В некоторых планах сотруднику разрешается выплачивать лишние деньги, если они не используют их все.
Примеры: одному работнику может потребоваться покрыть свою семью для медицинского страхования, но у него есть собственный план страхования жизни, который не приобретается у работодателя. Деньги, сэкономленные на страховании жизни, могут быть использованы для оплаты медицинского страхования. Другой сотрудник может быть одиноким и иметь немного потребностей в покрытии, поэтому он может разместить избыточное распределение в 401 (k) сбережения или заплатить наличными.
Пенсионные льготы
Пенсионные планы, которые раньше были общими для многих работодателей, финансировались работодателем и инвестировались в увеличение средств, которые впоследствии будут использоваться для выплаты пенсии пенсионерам после достижения определенного возраста и уровня обслуживания.
Последние тенденции были в том, чтобы заменить сберегательные планы работодателем в соответствии с традиционными пенсиями. Работники получают выгоду, потому что они несут сбережения с собой, если они прекращают работу; работодатели получают выгоду, потому что они не должны гарантировать результаты, поскольку сотрудники управляют своими собственными инвестициями.
Будущие тенденции
Затраты на медицинское обслуживание растут выше уровня жизни, и многие работодатели просят работников вносить больший вклад, чем когда-либо прежде. Ожидайте, что это продолжится наряду со снижением определенных льгот, таких как пенсии.
Ищите работодателей, чтобы проявить больше творческого подхода к тому, как предлагаются варианты льгот, такие как планы кафетерия, которые ограничивают расходы работодателя и вынуждают сотрудника принимать решения о том, какие льготы покупать с помощью долларов работодателя.
Другая область изменений - это оплата нестандартных льгот, таких как членство в клубах здоровья, оплата юридических услуг или предоставление сотрудникам возможности покупать билеты на общественный транспорт за доллары до вычета налогов.
Будущее может также привести к налогообложению пособий, что было одной из целей закона о налоговой реформе 1986 года. Законопроект был изменен, чтобы отменить некоторые налоги, но цель заключалась в том, чтобы рассматривать пособия как компенсацию и, следовательно, налогообложение.
