Групповые интервью могут стать запутанными и дезорганизованными без подготовки. Обычно процесс группового собеседования длится дольше, чем индивидуальное собеседование, часто длится от 90 минут до двух часов. Этот тип собеседования предназначен для ускорения процесса подачи заявок, необходимого для большого числа сотрудников, необходимых на аналогичные или идентичные должности. Проведение интерактивных мероприятий в групповом собеседовании помогает рекрутерам узнать больше о кандидатах и о том, как они могут вписаться в культуру и стиль управления компании.
Предметы, которые вам понадобятся
-
План или структура интервью
-
Вопросы, задания и темы для обсуждения
-
Теги имени (необязательно)
-
Бумага и ручки по мере необходимости
-
Комната достаточно большая, чтобы вместить процесс группового собеседования
Приветствую всех интервьюируемых и представляю интервьюеров. Объясните интервьюируемым роли каждого члена группы интервью. Отведите около 10 минут.
Опишите респондентам процесс, который вот-вот развернется - отведите от 10 до 15 минут. Процесс собеседования должен быть решен до начала собеседования и должен быть хорошо известен тем, кто проводит собеседование. У многих компаний есть определенный план интервью, с которым они работают. Если в вашей компании такого нет, используйте тот, который начинается с возможности представиться собеседникам, после чего следует объяснение культуры компании, должностной инструкции и ожиданий от работы, деятельности всей группы, деятельности в небольшой группе, написанного в личном качестве. ответ и закрытие.
Попросите всех участников представиться. Попросив их указать свои имена и ответить на конкретный вопрос, например, «где ты вырос?» Или «у тебя есть хобби?», Задает собеседникам конкретную тему и делает вступительный период интерактивной дискуссией. Отведите около 15 минут.
Проведите групповое занятие или дискуссию. Задайте конкретный вопрос или серию вопросов, или направьте интервьюируемых в задании или создании документа, который типичен для их должностной инструкции. Используйте эту возможность, чтобы посмотреть, как каждый участник работает в групповой среде. Отведите около 20 минут.
Проведите небольшую групповую деятельность. Разбейте большую группу на две или более меньшие группы и дайте им вопрос для ответа или задачу для выполнения. Затем пусть они представят свои результаты остальной части комнаты. Отведите около 25 минут.
Попросите каждого интервьюируемого написать краткое изложение опыта интервью или ответить на вопрос, относящийся к той должности, на которую он претендует. Предоставьте каждому бумагу и ручку и дайте им от пяти до 10 минут, чтобы завершить процесс. Эта часть интервью дает представление об организационных и наблюдательных навыках заявителей, а также об их понимании английского языка.
Соберите резюме и спросите, есть ли у интервьюируемых какие-либо оставшиеся вопросы.
Закройте интервью, поблагодарив всех за участие и объяснив, что будет дальше. Никогда не оставляйте интервьюируемых без кого-либо, чтобы связываться с вопросами. Скажите им, когда они услышат от вас снова.
подсказки
-
Предоставление именных тегов помогает каждому чувствовать себя заинтересованным.
Включите ролевые игры при проведении собеседований на должности, где важно обслуживание клиентов.
