Соотношение зарплаты к заработной плате определяется путем сопоставления показателя заработной платы с показателем заработной платы. В некоторых случаях некоторые компании используют соотношение зарплаты к заработной плате, чтобы определить, сколько денег администраторы, как правило, наемные работники, обходятся компании, по сравнению с суммой денег, потраченной на работников, которые, как правило, получают почасовую заработную плату.
управление
Размышляя о соотношении зарплаты к заработной плате, некоторые люди думают о верхних уровнях компании, то есть о высшем руководстве. Например, одна из областей, где соотношение заработной платы к зарплате кажется наиболее выраженной, - это сравнение оплаты труда генерального директора с оплатой труда почасового работника. Например, в 2009 году средняя зарплата генерального директора составляла около 1 миллиона долларов для 500 компаний Standard & Poor's. Однако, когда в эту цифру были включены бонусы, опционы на акции, планы стимулирования и другие компенсационные пакеты, средний генеральный директор заработал более 9 000 000 долларов. Это можно выразить в соотношении 180: 1, где на каждого доллара в часе работающего (зарабатывая 24 доллара в час) в компании S & P 500 генеральный директор этой компании зарабатывает 180 долларов. Если средняя заработная плата за почасовую оплату труда составляет 12 долларов в час, соотношение изменяется до 360: 1.
зарплата
В большинстве случаев заработная плата - это определенная сумма денег, составляющая всю или часть заработной платы работника. Как правило, наемные работники - это, как правило, «белые воротнички» - руководители, начальники отделов, ученые и т. Д. В то время как почасовые работники, как правило, получают заработную плату в зависимости от того, сколько времени они фактически работают, наемные работники получают базовую оплату независимо от того, как много времени они работают. По этой причине наемные работники иногда тратят больше времени и зарабатывают меньше денег, чем работники, получающие почасовую заработную плату. Отношение заработной платы к заработной плате является наиболее выраженным в некоторых государственных учреждениях, где может быть соотношение до одного наемного управляющего на каждые четыре почасовых работника, что приводит к соотношению заработной платы к заработной плате 1: 4, что можно увидеть на примере Правительство штата Орегон.
соотношение
Чтобы определить отношение заработной платы к заработной плате, обе цифры должны быть приведены в равные значения. Чтобы разбить зарплату на почасовую, просто разделите годовой оклад на пятьдесят два. Полученная цифра - недельная заработная плата. Взятие еженедельной заработной платы и деление на 40 обеспечивает почасовую заработную плату для 40-часовой рабочей недели. Чтобы определить годовую заработную плату, основанную на почасовой заработной плате, просто возьмите почасовую заработную плату и умножьте ее на 40. Затем полученную цифру умножают на 52. Таким образом, тот, кто зарабатывает 8 часов в час, зарабатывает около 16 000 долларов в год с точки зрения заработной платы. Отношение заработной платы к заработной плате, как правило, является приблизительным, так как наемные работники имеют колеблющиеся доходы в зависимости от количества отработанных часов.
Снижение затрат
Когда компании и агентства стремятся сократить расходы, анализ соотношения зарплаты и заработной платы иногда дает рекомендации. В Орегоне, где соотношение зарплаты к зарплате составляет 1: 4, законодатели, стремящиеся сэкономить и сократить расходы, хотят изменить соотношение до 1:11, сократив количество менеджеров. Другими словами, вместо того, чтобы иметь одного менеджера на каждые четыре почасовых работника, законодатели стремятся иметь одного менеджера на каждые 11 почасовых работников.
