Испытательный срок особенно важен для государственных работодателей. Прецедентное право определило, что государственные служащие имеют определенные гарантии и имущественные права в отношении своих должностей после успешного прохождения испытательного срока. Испытательный срок представляет собой своего рода испытательный период, в течение которого работодатель может оценить эффективность работы сотрудника, его пригодность и пригодность для данной должности. В течение испытательного срока работодатель может уволить работника без предоставления надлежащей правовой процедуры. Вместо этого работодатель должен просто написать работнику, чтобы предоставить уведомление о прекращении его работы.
Проверьте работу сотрудника и оцените, соответствует ли он требованиям работы, включая соответствие с организацией, использование здравого смысла и удовлетворительной работы. Подумайте, получил ли сотрудник уведомление о неисполнении, в том числе особенности и возможность улучшения.
Составьте письменное уведомление сотруднику. Укажите дату, когда работник уволится с работы, или укажите, что увольнение вступает в силу немедленно.
Укажите причину расторжения во время испытательного срока. Никаких причин не требуется, но рекомендуется предоставлять некоторую информацию. Причина не должна быть детальной или слишком конкретной - достаточно одного или двух предложений - но она должна установить законную недискриминационную причину увольнения.
Включите административную информацию о возврате удостоверения личности сотрудника, ключи и оборудование, а также предоставьте всю необходимую информацию об окончательной зарплате и льготах. Если у работника есть «натыкаясь на права» - право вернуться на прежнюю должность - укажите детали того, с кем связаться и где он будет находиться. В федеральной среде включайте информацию о правах на апелляцию.
Попросите исполнительного директора, президента или назначающий орган подписать письмо. Это помогает сотруднику понять, что решение было поддержано высшим руководством.
подсказки
-
Не ждите до последней минуты, чтобы уволить работника с испытательным сроком. Сотрудники должны быть проверены и проконсультированы в течение испытательного срока и должны получить шанс на улучшение до увольнения.
Предупреждение
Сроки имеют решающее значение. Если вы планируете уволить сотрудника во время испытательного срока, письмо должно быть написано и выдано до окончания испытательного срока. После истечения срока считается, что работник прошел испытательный срок, независимо от того, было ли это намерением менеджера.
