Увольнение происходит из-за одной из двух вещей: производительность или сокращение. Работодатели считают посещаемость важной составляющей работы. В конце концов, если вы не там, вы не можете делать свою работу. В некоторых случаях у вас может быть заболевание, которое приводит к отсутствию на работе. Квалифицированные работники, работающие на оплачиваемого работодателя и имеющие право на основании Закона об отпуске по семейным и медицинским отпускам или FMLA, могут иметь возможность подать заявление на получение до 12 недель неоплачиваемого медицинского отпуска.
Закон о семье и медицинском отпуске
Основанная в 1993 году, FMLA защищает квалифицированных работников, если они страдают от серьезного заболевания или если их близкий член семьи страдает от заболевания, требующего их ухода. Работодатели, которые нанимают 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль, должны предоставить отпуск FMLA соответствующим работникам. Чтобы получить право на FMLA, сотрудник должен проработать не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. У работника также должно быть условие, соответствующее критериям FMLA, или иметь близкого члена семьи, включая супруга, ребенка или родителя с таким условием. Только серьезные и хронические заболевания относятся к медицинской части FMLA. Семейный отпуск также предоставляется на срок до 12 недель для рождения или ухода за новорожденным, усыновления ребенка или приемной семьи ребенка.
Серьезные и хронические заболевания
Серьезные условия, определенные в Законе о семейном и медицинском отпуске, включают болезни, которые длятся три или более дней подряд и требуют лечения у врача. Больницы, хосписы и другие медицинские учреждения также покрываются. Хронические заболевания также могут претендовать на FMLA. Эти условия также требуют врачебной помощи. Примеры хронических состояний здоровья включают диабет, эпилепсию, болезни сердца и рак, хотя существуют сотни состояний, считающихся хроническими. Работодателям, особенно в крупных организациях, часто требуется заключение врача для проверки количества отпусков, необходимых для восстановления.
Заявления сертифицированного врача
Работники должны немедленно уведомлять своих работодателей о любом состоянии здоровья, которое может повлиять на их способность приходить на работу. Затем работодатели должны уведомить сотрудников об их правах на FMLA, в том числе о количестве отпусков, доступных на тот момент, а также о любых документах, которые необходимо заполнить. На этом этапе ваш работодатель может попросить вас предоставить заключение сертифицированного врача. Минимальное количество времени для возврата выписки врача составляет 15 дней. Работодатели могут предоставлять больше времени по своему усмотрению. Непредоставление необходимых документов может привести к отказу в отпуске FMLA.
Прекращение на основании чрезмерного отсутствия
Если вы работаете на работодателя, не охваченного FMLA, или вы не охвачены FMLA, чрезмерное отсутствие может привести к увольнению. Чрезмерное отсутствие является уважительной причиной для увольнения, если у вашего работодателя есть недискриминационная политика посещаемости. Сотрудники, которые не имеют права на получение FMLA из-за продолжительности работы или которые не имеют квалификационных условий в соответствии с руководящими принципами FMLA, могут рискнуть уволиться, если число отсутствий превышает число, разрешенное на их рабочем месте. Если вы считаете, что имеете право на FMLA, но ваш работодатель отказал вам, проконсультируйтесь с адвокатом.
