Этические привычки являются неотъемлемой частью жизни многих сотрудников и студентов. Точное определение «хорошей» трудовой этики субъективно, но многие люди считают определенные характеристики этическими, а другие - неэтичными. Хорошая трудовая этика часто вдохновляет других действовать подобным образом.
обязательство
Преданность и преданность работе можно считать хорошей рабочей этикой. Работники проявляют приверженность, будучи пунктуальными, присутствующими и внимательными. Работник может проявить приверженность, работая сверхурочно, когда это необходимо, или демонстрируя лояльность компании. Работники проявляют недостаток приверженности, когда они опаздывают, отсутствуют или отвлекаются при исполнении служебных обязанностей.
производительность
Многие люди считают эффективное производство признаком хорошей рабочей этики. Производительность не должна означать огромный результат; это также может означать стабильное качество продукции. Производительные работники стремятся своевременно выполнять поставленные задачи и поставлять превосходную продукцию. Непродуктивный работник может тратить время и другие ресурсы и в противном случае не полностью реализовать свой потенциал.
усидчивость
Способность продолжать и противостоять трудностям - это хорошая трудовая этика, известная как настойчивость. Упорство может просто означать позитивный настрой каждый день. Это также может означать, что у вас хватит смелости продолжать работать в профессиональных или личных условиях. Работники, которые нетерпеливы или сдаются легко, демонстрируют отсутствие настойчивости.
организация
Организованные работники могут структурировать как свою физическую среду, так и свое время. Организация - это навык, который многие считают частью рабочей этики. Рабочие показывают, что они организованы, когда они планируют и координируют рабочие обязанности. Хорошие работники часто используют организационные методы, чтобы помочь им справиться со стрессом как на работе, так и вне ее. Правильное планирование помогает работникам быть гибкими в случае внезапных изменений. Дезорганизованные работники неправильно используют время, имеют беспорядочные рабочие места и часто не могут составить планы действий в чрезвычайных ситуациях.
Творческий подход
Творчество не обязательно означает мастерство в искусстве или письме; это может означать поиск альтернативных подходов к работе, совмещение работы с хобби или приятными занятиями или поиск способов сделать работу более полезной. Творчество считается хорошей рабочей этикой, потому что творческие работники помогают предприятиям вводить новшества и изобретать. Работники проявляют недостаток креативности, когда им не удается поделиться своими идеями или представить идеи, которые являются плагиатом или неоригинальными.
связь
Соответствующее, позитивное и последовательное общение - еще одна хорошая рабочая этика. Приемлемое общение может быть как вербальным (слушание, язык тела, зрительный контакт), так и невербальным (телефон и электронная почта, правильная грамматика). Хорошее общение требует, чтобы соответствующая информация была раскрыта как можно скорее соответствующим сторонам. Плохое общение может быть неправильно отформатировано, несвоевременно, не отвечает или не имеет значения.
уважение
Уважение - это трудовая этика, проявляющаяся в позитивном взаимодействии с коллегами, руководством и клиентами. Уважительные люди терпимы к различиям людей и понимают противоречивые точки зрения. Рабочие проявляют неуважение, когда они нетерпимы к разнообразию, грубы к другим или спорят.
руководство
Люди, которые являются примером выдающейся трудовой этики, часто рассматриваются как лидеры, независимо от того, занимают ли они официальную руководящую должность. Лидерские навыки включают в себя решение проблем, управление конфликтами и наставничество. Позитивные лидеры стараются постоянно демонстрировать хорошую трудовую этику.
