Слова «враждебная рабочая среда» вселяют ужас в сердца большинства владельцев бизнеса. Вы, конечно, не хотели бы, чтобы ваше рабочее место было обременено такой меткой и юридическими последствиями, которые сопровождают ее. Как федеральные законы, так и законы штата охватывают вопросы домогательств и дискриминации на рабочем месте и, как следствие, неблагоприятные условия труда. Это может создать некоторую путаницу, поэтому, если у вас есть основания полагать, что сотрудника преследуют, поговорите с местным адвокатом, чтобы вы поняли свои обязанности.
Определение враждебности
Один или несколько ваших сотрудников должны регулярно подвергаться насилию, прежде чем оно перейдет на уровень враждебной рабочей среды. Общее, дразнящее или шутливое не учитывается. Поведение, направленное на вашего обеспокоенного сотрудника, должно быть настойчивым, преднамеренным и достаточно обидным, чтобы оно могло причинить человеку разумные страдания. Это должно мешать ее способности выполнять свою работу. Это не обязательно должно быть словесным - это может включать повторяющиеся прикосновения, насмешки или жесты. Это может включать в себя оставление предметов на ее столе или на рабочем месте, предназначенных для насмешек или насмешек над ней. Это может даже означать вмешательство в ее работу, завершив работу готовым рабочим продуктом, чтобы она не смогла вовремя сдать его. Суть в том, что это вызывает у вашего сотрудника такой стресс, что выход на работу становится эмоциональным испытанием, которого она боится.
Законы против преследования
Законы о преследовании и дискриминации и законодательство распространяются на неблагоприятные условия труда. Если один из ваших сотрудников создает такую ситуацию для другого сотрудника, это преследование, и на него распространяется действие главы VII Закона о гражданских правах 1964 года. Преследование или злоупотребление должны быть сосредоточены на том факте, что ваш сотрудник является членом класс, например, из-за ее расы, пола, религии или инвалидности. Если ваша рабочая сила достаточно велика и в ней занято достаточное количество людей, на ваш бизнес может распространяться действие Раздела VII или законов вашего штата о борьбе с дискриминацией и преследовании.
Quid Pro Quo Домогательство
Обмен возможностями для продвижения по службе или другими рабочими условиями для терпимости к злоупотреблениям называется преследованием quid pro quo, и это также создает враждебную рабочую среду. Сотрудник может чувствовать себя вынужденным мириться с прикосновениями, недосказанностями или словесными оскорблениями, чтобы сохранить определенные льготы на рабочем месте или даже избежать потери работы, которую он не может позволить себе потерять. Преследование по принципу quid pro quo преследуется федеральными и большинством штатов.
Вмененный домогательство
Вменяемое домогательство означает, что вы можете нести ответственность за враждебную рабочую среду, даже если вы не знаете, что происходит. Это может быть в том случае, если вы не имеете своего собственного офиса в помещении, где работает ваш работник. Если человек, мучающий вашего сотрудника, является менеджером или ее руководителем, ответственность за его действия переходит к вам как владельцу бизнеса. Тем не менее, сотрудник, претендующий на неблагоприятную рабочую среду, также обязан сообщать о происходящем либо вам, либо другому начальнику.
Возможные последствия
Если ваш сотрудник жалуется вам или кому-то другому, имеющему полномочия на вашем рабочем месте, и если враждебная рабочая среда не разрешена, он может подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при найме на работу или в комиссию по трудоустройству вашего штата. У нее также есть возможность подать гражданский иск против вас. Но если она сначала не предупредит вас о сложившейся ситуации, у нее может не быть правовой основы для предъявления вам иска.
