Легко чувствовать себя переутомленным и недостаточно оплачиваемым на любой работе, и когда планирование потребностей и нагрузок начинает мешать вашей личной жизни, становится естественным искать законное решение. Контракты с профсоюзами часто содержат ограничения по часам и рабочим нагрузкам, но федеральный закон о труде не регулирует ничего, кроме положений о минимальной заработной плате, сверхурочной работе и детском труде, предоставляя работодателям большую свободу в определении рабочей нагрузки, графиков и периодов перерыва для своих сотрудников.,
Закон о справедливых трудовых стандартах
Закон о справедливых трудовых стандартах является основным федеральным законом о труде. Его основная цель определяет рабочую неделю как семь последовательных дней и обязывает работодателей выплачивать вам сверхурочные, равные 150 процентам вашей обычной заработной платы за все часы, которые превышают 40, вы работаете за одну рабочую неделю. FLSA также устанавливает федеральную минимальную заработную плату, которую должны получать все работники - 7,25 долл. США на апрель 2011 года, - и требует от работодателей вести точный учет смен и выплат работников. Это также ограничивает типы и часы работы работника, не достигшего 16 лет.
Проблемы, не затронутые FLSA
Распространенным заблуждением является то, что федеральный закон регулирует многие дополнительные вопросы на рабочем месте, но FLSA не учитывает все другие вопросы, предоставляя работодателям свободу действий. Из-за этого ни одно федеральное законодательство не требует от работодателей предоставления периодов отдыха или перерывов на обед. FLSA не ограничивает продолжительность смены, которую работодатель может потребовать от вас, и не ограничивает количество часов в рабочую неделю, которую ваш работодатель может назначить вам на работу, если он отвечает требованиям к оплате сверхурочных. Кроме того, FLSA не требует от работодателей доплаты за выходные, выходные или праздничные смены.
Освобожденные сотрудники
Стандарты FLSA не применяются к большинству наемных работников, если они получают регулярную и предсказуемую сумму оплаты каждый период оплаты независимо от количества и качества фактической работы, которую они выполняют. Установленные законом льготы в отношении FLSA применяются также к нескольким различным классификациям работников и уполномоченных торговых работников; операторы компьютеров, которые зарабатывают не менее 27,63 долларов в час; водители и механики; работники автосалонов; и сельскохозяйственные работники являются одними из больших классов работников, освобожденных от законов о сверхурочной работе FLSA.
Государственный закон о труде
Федеральный закон не предусматривает многих мер защиты, если вы чувствуете переутомление на работе, но законы о труде вашего штата могут обеспечить более надежную защиту. Средства защиты работников сильно различаются между штатами, причем некоторые гарантирующие периоды отдыха или минимальная заработная плата штата выше федерального минимума.Однако большинство законов о труде направлены на защиту работников от наиболее серьезных форм эксплуатации, позволяя работодателям свободно управлять своим бизнесом при необходимости с минимальным вмешательством.
