Производственные отношения описывают сложные, а иногда и усугубляемые отношения между руководством отрасли на высшем уровне и организациями работников. Конфликты возникают между этими двумя субъектами, когда проблема не доведена до мирного разрешения или компромисса.
Конфликты, вызванные компенсацией
Среди многих типов конфликтов, возникающих в производственных отношениях, конфликты, связанные конкретно с компенсацией, являются наиболее заметными. Трения возникают между профсоюзами и руководством, если работники не удовлетворены своей компенсацией (заработной платой, зарплатой и / или пособиями).
Конфликты, вызванные политикой
Конфликты между руководством и сотрудниками могут возникать из-за деталей политики компании. Если сотрудники считают, что определенное условие в политике их компании является несправедливым, незаконным или аморальным, они могут попытаться решить проблему путем переговоров с руководством отрасли о внесении изменений в политику.
Конфликты из-за личной или политики больничных дней
Сотрудники и менеджмент часто сталкиваются с разногласиями по поводу политики отпусков и больничных. Сотрудники могут протестовать против отсутствия оплачиваемых отпусков, больничных или праздничных дней. Это один из самых распространенных политических конфликтов в производственных отношениях.
Конфликты, вызванные увольнениями
Профсоюзы и организации работников могут быстро спровоцировать конфронтацию с руководством, если они услышат о возможных (или реальных) увольнениях в отрасли. Конфликт возникает, когда профсоюзы протестуют против заявления руководства о том, что им необходимо уволить сотрудников, чтобы сэкономить деньги (вместо того, чтобы сокращать расходы в другом месте в бюджете компании, например, непропорционально увеличивать зарплату и пакеты льгот для высшего руководства).
Конфликт, вызванный близостью
Конфликты в отрасли могут быстро распространяться. Если сотрудники одной компании в отрасли протестуют или бастуют, сотрудники компаний в той же отрасли могут сделать то же самое, что и демонстрация поддержки. Этот тип конфликта может закрыть всю отрасль и часто требует сложных переговоров для разрешения.
