Федеральный закон не устанавливает верхней границы количества часов, которое работодатель может требовать от большинства сотрудников для работы. Тем не менее, как федеральный Закон о справедливых стандартах труда, так и законы штата ограничивают продолжительность рабочего дня и рабочей недели для некоторых несовершеннолетних. Кроме того, многие работники, которые проводят более 40 часов в течение одной рабочей недели, имеют право на оплату сверхурочных.
FLSA сверхурочные правила
Сотрудники, которым исполнилось 16 лет, могут работать любое количество часов. Нет федерального положения о доплате за работу в выходные, праздничные дни или за рабочие дни, превышающие восемь часов. Тем не менее, когда работник отводит более 40 часов в неделю, ей нужно платить сверхурочно, не менее чем в 1 1/2 раза больше ее обычной почасовой ставки. FLSA позволяет работодателям начинать и заканчивать рабочую неделю в любой день и в любое время суток. Однако рабочая неделя должна состоять из семи последовательных 24-часовых дней. В некоторых штатах добавлены дополнительные требования, касающиеся рабочих часов и оплаты сверхурочных.
Рабочие часы для молодежи
FLSA разрешает детям в возрасте от 14 до 15 лет работать, но ограничивает часы и время, когда они могут это делать. Молодежь может не работать в школьные часы и работать не более трех часов в день и 18 часов в неделю при посещении школы. Летом они могут работать до восьми часов в день и до 40 часов в неделю. Рабочее время должно быть между 7 и 7 часами или 9 часами вечера. в летние месяцы Штаты могут добавить ограничения на молодежный труд. В некоторых штатах работникам в возрасте до 16 лет требуется разрешение на работу. Некоторые добавляют дополнительные ограничения на время дня, в течение которого дети могут работать, или ограничивают количество дней, отработанных каждую неделю.
Какое время имеет значение
Согласно Департаменту труда США, работник работает на законных основаниях, когда работодатель требует от нее дежурства или присутствия на рабочем месте, даже если она только ждет, чтобы что-то сделать. Опубликованный график работы не определяет количество часов, которые оплачивает работник. Скорее, период работы начинается, когда работник начинает работать, и заканчивается, когда она останавливается. Работодатели должны платить работникам за дополнительное отработанное время, даже если оно добровольное. Например, если клерк откладывает свое запланированное время, чтобы закончить помогать клиенту, он должен получить компенсацию за свое время. Короткие перерывы продолжительностью 20 минут или менее обычно оплачиваются. Перерывы на еду продолжительностью 30 минут и более могут не оплачиваться при условии, что работник не выполняет никаких обязанностей в течение периода перерыва.
Расчет сверхурочных
Предположим, рабочий обычно зарабатывает 12 долларов в час и работает 44 часа в неделю. Чтобы вычислить его зарплату, умножьте $ 12 на 44 часа, и вы получите $ 528. Умножьте четыре часа сверхурочной работы на 6 долларов США, чтобы получить дополнительные 24 доллара. Добавьте суммы, и общая сумма выплаты составит 552 доллара. Часы и оплата не могут быть усреднены для двухнедельных периодов оплаты. Например, сотрудник, который работает 30 часов в неделю и 50 в следующий, получает 10 часов сверхурочной работы в течение второй недели, хотя в среднем он платит 40 часов в неделю в течение периода оплаты.
Государственные часы работали законы
В отдельных штатах действуют различные законы о труде, которые влияют на то, сколько часов человек может проработать, прежде чем он получит право на сверхурочную работу. Например, Аляска и Невада требуют, чтобы работодатели платили полтора часа за часы, отработанные сверх восьми часов в течение одного дня. Калифорния и Кентукки обязывают полтора раза на седьмой день, когда работник работает в неделю, даже если общее количество часов не превышает 40. В трудовом законодательстве Род-Айленда работодатели должны платить сверхурочно за часы, отработанные в праздничные или воскресные дни. Свяжитесь с отделом труда вашего штата для конкретных требований, которые могут применяться.
