Наемным работникам выплачивается заранее определенная сумма, а не компенсация в зависимости от количества отработанных часов. В большинстве случаев, особенно на офисных работах, наемные работники должны работать 40 часов в неделю, хотя могут быть недели, когда работа требует больше времени. Время, в течение которого наемный работник должен работать, частично зависит от того, считается ли она освобожденной или не освобожденной от ответственности в отношении положений о минимальной заработной плате и сверхурочной работе Закона о справедливых стандартах труда.
Освобождают сотрудников и FLSA
Раздел 13 (a) (1) FLSA позволяет работодателям выплачивать некоторым работникам зарплату без соблюдения требований минимальной заработной платы или сверхурочных. Работодатели могут попросить освобожденного работника работать столько часов, сколько требуется для работы, без дополнительной компенсации, даже если рабочая неделя превышает 40 часов. Обычно работодатели не могут снизить зарплату освобожденного работника, если он работает меньше обычного количества часов. Сокращение допускается только в определенных ситуациях, например, когда сотрудник отдыхает по личным причинам. Заработная плата освобожденного работника должна составлять не менее 455 долларов в неделю на момент публикации.
FLSA Критерии освобождения
Право на освобождение от статуса зависит от фактической работы, а не от должности. Для освобождаемой должности нередко требуется более 40 часов в неделю, но обычно это вопрос, который согласовывается между работодателем и работником. Освобождаемые должности могут носить исполнительный, административный или профессиональный характер. Внешние продажи и некоторые позиции компьютеров также могут быть освобождены. В целом, трудовая деятельность работника должна в основном включать управленческий или высококвалифицированный не ручной труд со значительными полномочиями по усмотрению и использованием независимого суждения.
Ограничения для определенных профессий
Сотрудники правоохранительных органов, такие как полиция и детективы, не имеют права на статус освобожденного, даже если конкретная должность соответствует стандартам FLSA как исполнительный, административный или профессиональный. Это правило также применяется к пожарным, работникам, работающим непосредственно с осужденными преступниками, или тем, кто оказывает экстренные услуги, такие как устранение опасных разливов или оказание медицинской помощи. Эти занятия часто требуют более 40 часов в неделю в кризисных ситуациях. Оплата сверхурочной работы в полтора раза превышает обычную почасовую ставку, даже если работнику выплачивается зарплата.
Часы для не освобожденных сотрудников
Не освобожденным работникам могут выплачивать зарплату, а также сверхурочные, если они работают более 40 часов в неделю. Работодатели обычно хотят, чтобы не освобожденные работники работали 40 часов в неделю или меньше. Правила FLSA требуют от работодателей конвертировать заработную плату в эквивалентную почасовую ставку для расчета оплаты сверхурочных. Предположим, что освобожденный работник получает зарплату в 540 долларов за 36-часовую неделю. Это работает до 15 долларов в час. Если она работает 44 часа в неделю, ей платят 15 долларов в час за 44 часа плюс дополнительные 7,5 долларов в час за четыре сверхурочных часа. FSLA не требует от работодателей оплачивать дополнительное рабочее время, если общее время составляет менее 40 часов. Например, если работник должен работать 36 часов, но работать 38 часов в неделю, работодателю не нужно доплачивать в соответствии с FLSA. Тем не менее, некоторые законы штата требуют дополнительной оплаты. В соответствии с FLSA работодатели могут снизить зарплату не освобожденным работникам, когда они работают меньше ожидаемого количества часов. Опять же, некоторые законы штата не допускают такой практики.
