Некомпенсирующие опционы на акции - это определенный тип плана, преимущество, которое позволяет сотрудникам покупать акции компании по определенной цене в течение определенного периода времени. Компенсационные опционы на акции предназначены специально для компенсации работникам и подпадают под действие различных налоговых законов. Компании используют некомпенсирующие опционы на акции, чтобы самостоятельно собрать средства. Предприятия должны следовать очень строгим правилам при создании некомпенсирующих опционов на акции, но если это происходит правильно, его сотрудники получают налоговые льготы.
Аспекты доступности
У компаний, как правило, есть выбор, когда они решают, кому предлагать необязательные опционы на акции, но выбор ограничен. Есть только ограниченные квалификации, которым должны соответствовать сотрудники, и компания должна предлагать варианты всем сотрудникам, которые работают в компании и подпадают под квалификации, но не тем, кто не является сотрудниками. Часто этот вариант предоставляется на основе процента от оклада или заработной платы, который применяется ко всем работникам, попадающим в эту группу.
Дисконтные аспекты
У компаний также есть выбор, в каком виде скидки от текущей цены акции они могут предложить опционы на акции. Чем выше скидка, тем выгоднее для сотрудников. Тем не менее, для удовлетворения необязательных требований к опционам на акции, скидки не могут быть больше, чем разумное предложение акций со скидкой для акционеров или других лиц. Это, как и ограничения доступности, удерживает компании от предоставления руководителям особых привилегий на акции.
Сроки
Если план опционов на акции является компенсационным, компания может решить, когда сотрудники могут использовать свои опционы. Для некомпенсирующих опционов компании могут выбирать временные рамки только в течение определенного количества лет. Работодатели должны предоставить опционы в течение 10 лет после утверждения плана, а работники должны иметь возможность воспользоваться опцией в течение 10 лет с момента предоставления опциона.
Налоговые аспекты
Когда работодатель создает некомпенсируемый опцион на акции, план запаса откладывается в отдельной налоговой категории. Компания не может вычесть стоимость акций как расходы предприятия, но работникам не нужно платить подоходный налог на разницу между их ценой акций и рыночной ценой акций, когда они получают прибыль от них. Вместо этого они платят альтернативный минимальный налог, более низкую ставку, которая экономит деньги сотрудников.
