Компании все чаще предлагают сотрудникам опционы на акции в качестве вознаграждения и дополнительной компенсации. Руководители и другие члены руководства компании часто получают большие пакеты льгот с большим количеством опционов на акции. Оплата руководителям компании опционов на акции имеет много преимуществ для компании, но чрезмерное использование может привести к проблемам для компании, акционеров и руководителей.
Выравнивание интересов
Опционы на акции приводят интересы менеджмента в соответствие с интересами акционеров, делая их собственниками. Выплачивая руководителям опционы на акции, руководители получают прямой и личный финансовый стимул для улучшения работы компании. У руководителей также есть препятствие, чтобы все испортить, потому что если цены на акции упадут из-за плохой работы, руководители потеряют выгодные варианты. Помимо их заработной платы, премиальных и других льгот, руководители могут получать наличные в сотнях тысяч долларов или более, если их тяжелая работа приводит к повышению цен на акции.
Дешево и легко
Опционы на акции - это дешевый способ принести руководителям выгодные выгоды. Когда компания выпускает опционы на акции, они должны платить за это в качестве компенсации. Тем не менее, хотя эти расходы отражаются в отчете о прибылях и убытках, этот вариант требует значительно меньших денежных средств со стороны компании. Это делает опционы на акции особенно привлекательными для компаний, которые хотят инвестировать как можно больше своих денежных средств в улучшение капитала, приобретения и другие вещи, которые развивают компанию.
разбавление
Основным недостатком опционов на акции является то, что они уменьшают прибыль на акцию существующих акций и собственность внешних акционеров. Разбавление расстраивает существующих акционеров и снижает цену отдельных акций. Компании должны выбирать между разведением и выкупом акций по рыночной цене, чтобы перепродать сотрудникам с убытком. На веб-сайте, посвященном информации о фондовом рынке, руководство по торговым акциям указывает, что последнее берет деньги прямо из прибыли и дивидендов и вместо этого субсидирует сотрудников, что также расстраивает акционеров.
Чрезмерные риски
В 2007 году New York Times сообщила о нескольких исследованиях, в которых отслеживались опционы на акции и риск. Исследования показали, что руководители, получающие большую часть своей компенсации в виде опционов на акции, подвергаются более экстравагантным рискам, большинство из которых идут плохо. Руководители не теряют деньги, когда проекты идут плохо, потому что вариант ничего не стоит, пока не используется. Однако, когда проекты идут хорошо, руководители наживаются на своих возможностях и получают выгоду. В исследованиях предлагалось сбалансировать варианты с другими формами компенсации и найти новые способы введения штрафов за безответственные риски в системе.
