Немецкий закон о труде и трудоустройстве в значительной степени регулирует отношения между работодателем и работником, согласно веб-сайту Wilmer Hale. Обычно называемые «законом о защите работников», немецкие законы о труде предназначены для защиты работника в отношении трудовых договоров, рабочих часов, отпусков и увольнения.
Трудовые договоры
Немецкое законодательство требует письменного трудового договора, так как в Германии нет «работы по желанию», согласно юридической фирме Wilmer Hale. Дата начала работы, брутто-зарплата и пособия, выполняемая работа, место исполнения, отпуск и периоды уведомления определены в договоре с работником. Основной трудовой договор не ограничен во времени; однако договор с ограниченным сроком приемлем только в ситуациях, когда существует объективная причина ограничения. Заполнение для работника по длительной болезни или для краткосрочного рабочего проекта будет примером ограниченного трудового договора.
Часы и Перерывы
Соглашение о компании или коллективное соглашение о заработной плате и немецкое трудовое законодательство регулируют рабочее время и перерывы, или они могут быть организованы на индивидуальной основе. В соответствии с коллективным договором о заработной плате рабочая неделя варьируется от 38 до 40 часов. После шести часов работы, согласно веб-сайту Конфедерации Fiscale Europeenne, перерыв должен составлять не менее 30 минут. Закончив полный рабочий день, закон требует периода отдыха не менее 11 часов, а работа в праздничные и воскресные дни, как правило, запрещена, хотя есть некоторые исключения.
Листья
По данным фирмы Wilmer Hale, работающим женщинам предоставляется полный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, начинающийся как минимум за шесть недель до срока родов и продолжающийся восемь недель после рождения. Сотрудники, работающие в обычном пятидневном режиме, получают официальное требование о 20-дневном отпуске в течение календарного года. В зависимости от типа бизнеса или стажа работы типичный период отпуска составляет от 25 до 30 дней в течение календарного года.
Максимальный трехлетний отпуск по уходу за ребенком предоставляется как работникам мужского, так и женского пола, как правило, без оплаты. Работник не может быть уволен и имеет право работать до 30 часов в неделю во время отпуска по уходу за ребенком. Должность должна быть предоставлена работнику после истечения отпуска по уходу за ребенком.
Закон о прекращении
Работники, проработавшие более шести месяцев, подпадают под действие немецкого Закона о защите от увольнения. Однако, согласно Уилмеру Хейлу, этот закон применим только для компаний, в которых работают пять или более человек. В соответствии с немецким Законом о защите от увольнения причины, разрешающие увольнение, связаны с поведением вовлеченного лица (например, длительный отпуск по болезни, кража или мошенничество, влияющие на работодателя). Беременные работники, инвалиды или работники, находящиеся в трехлетнем отпуске по уходу за ребенком, защищены от незаконного увольнения посредством «специальной защиты от увольнения».
