Законы для наемных освобожденных работников в Нью-Йорке интерпретируются и применяются местными судами и сотрудниками Департамента труда Нью-Йорка. Законы охватывают такие элементы, как минимальная заработная плата, вычеты из заработной платы и обмен информацией о ставках заработной платы, и в целом соответствуют федеральному закону. Они применяются к работникам, которые работают на работодателей в государственном и частном секторах.
Коммуникативные ставки
Нью-Йорк требует от работодателей в штате сообщать ставки заработной платы работникам. Закон вступил в силу 9 апреля 2011 года. Руководители должны проинформировать освобожденных наемных работников о своей заработной плате до того, как они приступят к работе. Кроме того, руководители и менеджеры должны сообщать сотрудникам свою годовую заработную плату до 1 февраля каждого года. Даже если заработная плата остается неизменной по сравнению с предыдущим годом, работодатели должны сообщать заработную плату работникам.
Минимальная заработная плата
Освобожденные наемные работники получают минимальную заработную плату в размере 455 долл. США в неделю или 23 600 долл. США в год в соответствии с законами о справедливых стандартах труда (FLSA). Им не выплачивается та же почасовая минимальная заработная плата, которую получают не освобожденные от заработной платы и почасовые работники. Однако работодатели наемных освобожденных работников в Нью-Йорке могут платить этим работникам более высокую еженедельную заработную плату. Например, работники, которые получают ежегодную заработную плату свыше 100 000 долларов, обычно освобождаются от работы.
Виды освобождений от наемного работника
Законы FLSA классифицируют наемных освобожденных сотрудников как административных, исполнительных или профессиональных. Административные сотрудники обычно выполняют офисную работу, которая напрямую влияет на работу, которую выполняют старшие руководители в организациях. Как и в случае с другими освобожденными категориями, наемные административные работники должны регулярно принимать независимые решения для выполнения своей работы. Примерами административных должностей являются менеджеры по персоналу, менеджеры по трудовым отношениям, специалисты по бухгалтерскому учету и налогообложению. Профессиональная работа требует высокого уровня знаний. Некоторые профессиональные должности также требуют, чтобы работники имели лицензии или ученые степени до того, как они приступят к работе. Виды профессиональной работы - врачи, юристы, инженеры и дипломированные медсестры. Исполнительные должности часто являются самыми высокими работами в организациях. Сотрудники, которые контролируют как минимум двух человек и имеют право нанимать, увольнять или понижать в должности других работников, классифицируются как руководители. Примерами руководящих должностей являются генеральные директора и главные административные сотрудники.
Вычитание заработной платы
Работодателям в Нью-Йорке запрещено удерживать заработную плату у наемных освобожденных работников, потому что они работали только полдня. Если освобожденные сотрудники приходят в офис и проводят большую часть дня, разговаривая по телефону, потому что работа медленная, у них также обычно не может быть вычтена заработная плата. Однако, если наемные освобожденные работники остаются без работы целую неделю, их работодатели не должны платить им за неделю, когда они не работают.
