Преследование может быть трудно определить, особенно когда речь идет об официальной жалобе на него. С таким количеством личностей, которые собираются вместе в одном месте, возможны разногласия. Если ваш офис стал неблагоприятной рабочей средой, вы можете подать официальную жалобу на неблагоприятную рабочую среду. Тем не менее, важно следовать правильным шагам, чтобы увеличить ваши шансы на успех.
Это домогательство?
Чтобы облегчить предотвращение домогательств на работе, Комиссия по равным возможностям занятости США выпустила официальное определение. Преследование становится незаконным, когда:
- Есть неблагоприятные условия, которые вы должны терпеть, чтобы остаться на работе, и
- Вы находитесь в рабочей среде, которую разумный человек назвал бы враждебным.
Просто иметь плохое предчувствие или не любить, как коллега смотрит на вас, не хватит, когда дело доходит до жалобы о враждебной рабочей среде. Вам понадобятся документированные рабочие поведения, такие как непристойные шутки, неуместные прикосновения или расистские комментарии.
По закону работники защищены от дискриминации по признаку пола, расы, цвета кожи, национального происхождения и религии. Дискриминация по этим категориям нарушает Раздел VII Закона о гражданских правах, и у вас могут быть другие основания для подачи судебного иска
Документировать события
Есть несколько способов сообщить своему работодателю, что на рабочем месте существует проблема домогательств. Один из них заключается в том, чтобы написать официальное письмо с жалобой на несправедливое обращение, которое может письменно подтвердить ваши опасения. Другой способ - просто запланировать встречу - либо с вашим представителем отдела кадров, либо с вашим руководителем - и обсудить проблемы.
Прежде чем вы сделаете этот шаг, вам необходимо убедиться, что ваше дело полностью изложено, и соберите как можно больше фактов и свидетелей. Вы должны документировать каждый инцидент с указанием даты и времени его возникновения. Если вы сможете собрать доказательства, такие как записи голосовой почты или нежелательные электронные письма от правонарушителя, у вас будет еще больше шансов убедить своего работодателя принять меры.
Как написать враждебное письмо с жалобой на рабочем месте
Эффективное письмо с жалобой на рабочем месте использует профессиональный, спокойный тон, который просто представляет факты. Начните письмо с чего-то позитивного, например, благодарности за лидерство вашего работодателя или вашего собственного долголетия в компании. Затем спокойно представьте ситуацию от начала до конца. Если работник шутит не по цвету или умышленно действует дискриминационным образом, приведите примеры случаев, когда это было ясно. Затем приложите документацию к вашему письму и попросите о встрече с соответствующими должностными лицами для ее обсуждения.
Как бы ни было полезно письмо, оно должно сопровождаться личной встречей с представителем отдела кадров или вашим начальником, если это вообще возможно. Там вы можете продемонстрировать свою озабоченность по этому поводу, а также просить о конфиденциальности. Во время этой встречи вы также должны подчеркнуть, как эта ситуация влияет на других людей в команде, что показывает, как враждебная среда вредит бизнесу в целом, а не только одному человеку.
Подача жалобы в EEOC
Другой вариант - подать жалобу в EEOC. У вас есть 180 дней, чтобы сделать это после инцидента. На веб-сайте EEOC есть подробная информация о том, как подать претензию, но, как правило, вы можете подать лично, по почте или позвонив по телефону 800-669-4000. Вам нужно будет предоставить ваши личные данные; не разрешается подавать претензию анонимно. Будьте готовы предоставить подробную информацию о преследовании и любой дискриминации, с которой вы столкнулись, с указанием времени и дат, если это возможно. Затем EEOC рассмотрит вашу претензию, которая может включать посещение вашего рабочего места.
Ваше право на жалобу защищено законом. Ваш работодатель не имеет права наказать вас или отомстить, уволив вас за подачу иска EEOC.
