Стресс сам по себе не плохая вещь. Контролируемый стресс заставляет нас делать все возможное. В небольших количествах он мотивирует, бодрит и обостряет чувства. В статье MSNBC «Может ли стресс на самом деле быть полезным для вас», доктор Линн Тан из Медицинского центра Монтефиоре в Нью-Йорке определяет стресс как «прилив энергии». С другой стороны, чрезмерное количество стресса наносит физический и эмоциональный вред. Это также может быть незаконным, если оно вызвано дискриминационными, унижающими достоинство действиями или преследованиями на рабочем месте.
Враждебная рабочая среда
Работодатели не могут быть привлечены к ответственности за стресс, который является нормальной частью рабочей среды. Тем не менее, стресс, вызванный постоянными преследованиями, нежелательным поведением или дискриминационной практикой, является незаконным. Действия, которые составляют враждебную рабочую среду, могут носить физический или устный характер. Чтобы соответствовать определению враждебной рабочей среды, домогательства должны быть серьезными и такими, чтобы они мешали работнику выполнять свою работу. Заявления о враждебной рабочей среде расследуются и преследуются Комиссией по равным возможностям занятости США.
дискриминация
Обзывание, оскорбления, оскорбительные шутки, нежелательные трогательные и дискриминационные комментарии способствуют стрессу на рабочем месте и нарушают многочисленные федеральные законы. Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию по признаку национального происхождения, пола, расы, религии или цвета кожи. Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года запрещает дискриминацию по возрасту и защищает работодателей в возрасте 40 лет и старше. Закон о равной оплате 1963 года защищает женщин и мужчин от неравной оплаты за практически одинаковую работу. Кроме того, закон об американцах-инвалидах 1990 года запрещает работодателям использовать дискриминационную практику в отношении квалифицированных работников с ограниченными возможностями.
воздаяние
Возмездие происходит, когда работодатель или другой работник создает враждебную рабочую среду, чтобы вернуть работнику деньги за участие в защищенной деятельности. Это может включать неоправданные понижения в должности, увольнения или преследования. Защищенные действия включают предъявление обвинений в дискриминации против работодателя, участие в расследовании или судебном разбирательстве против работодателя, информирование о нарушениях и подача жалобы на руководителя или руководителя в вышестоящий орган организации.
Конструктивный разряд
Конструктивное увольнение происходит, когда работодатель ведет себя таким образом, чтобы заставить его уволиться. EEOC определяет конструктивное увольнение как поведение, которое «делает рабочую среду настолько невыносимой, что разумный человек не сможет остаться». Существует множество причин, по которым работодатель может побудить работника уволиться, включая возмездие и избежание предоставления пенсий или медицинских пособий.,
