Большинство людей, которые работают в Грузии, защищены федеральными законами от преследований и дискриминации, но государственные служащие также охвачены Законом о добросовестной практике трудоустройства штата Джорджия от 1978 года. Государственные служащие могут подать жалобу в Отдел по равной занятости в Комиссии по равным возможностям Грузии. Все остальные работники должны подать документы в федеральную комиссию по обеспечению равных возможностей в сфере занятости.
Федеральные законы
Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости обеспечивает соблюдение федеральных законов о борьбе с домогательствами и дискриминацией на работе, в том числе Закон об американцах-инвалидах 1990 года, Закон о дискриминации в области труда 1967 года и Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. В соответствии с федеральным законом запрещается дискриминация или преследование работника по признаку пола, расы, религии, цвета кожи, инвалидности, возраста, если он старше 40 лет, национального происхождения, генетической информации или беременности. Поскольку в Грузии нет аналогичных законов о дискриминации на рабочем месте или преследованиях, затрагивающих частных работодателей, большинство жалоб враждебной рабочей среды в Грузии рассматриваются в EEOC.
Враждебная рабочая среда
EEOC рассматривает два различных типа жалоб на преследование. Один из них - когда работник должен принять оскорбительное поведение в качестве условия занятости. Другой случай, когда поведение руководителей или коллег создает неблагоприятную рабочую среду.
Случайные комментарии или незначительная грубость не являются достаточно серьезными, чтобы считаться враждебной рабочей средой. Модель оскорбительного поведения должна основываться на незаконной дискриминации и быть настолько серьезной, что любой разумный человек сочтет ее пугающей или враждебной. Например, работник, подвергнутый частым или оскорбительным шуткам по поводу своего этнического происхождения, может иметь веские основания для жалобы враждебной рабочей среды. Также незаконно преследовать работника за то, что он выступает против дискриминации или дает показания по делу о дискриминации.
Подача жалобы
Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости имеет районное отделение в Атланте, штат Джорджия, и местное отделение в Саванне, штат Джорджия. Сотрудники могут подать жалобу в эти офисы или по электронной почте, факсу или по телефону.
Хотя в штате нет закона о борьбе с дискриминацией, в некоторых городах и округах Грузии действуют собственные местные постановления. В этих областях сотрудник должен сначала подать жалобу в местное агентство. Крайний срок подачи жалобы в Комиссию по равным возможностям занятости 180 дней со дня, когда произошла дискриминация, если только ранее не было предъявлено обвинение местному агентству. В этом случае крайний срок - либо 300 дней, либо 30 дней после того, как местное агентство закрывает дело, в зависимости от того, что наступит раньше. Если жалоба отклонена, работник получит Уведомление о праве на иск. Крайний срок подачи иска 90 дней от получения этого уведомления.
Государственные служащие
Закон о добросовестной занятости в Грузии защищает государственных служащих от дискриминации по признаку расы, религии, цвета кожи, пола, инвалидности, возраста или национального происхождения. Закон также запрещает государственным служащим вступать в сговор с целью дискриминации по отношению к коллеге. Сотрудники, которые считают, что подверглись дискриминации, имеют 180 дней подать жалобу в Отдел по вопросам равной занятости Комиссии по вопросам равных возможностей Грузии. Отдел по равному трудоустройству проведет расследование и объявит о своем решении в течение 90 дней получения жалобы.
