Когда вы ищите работу, вы, скорее всего, пройдете ряд собеседований - одно или несколько собеседований с менеджером по найму или руководящей группой компании, в зависимости от уровня должности, которую вы ищете. Во многих случаях вы можете взять интервью у самого генерального директора компании. Помимо того, что генеральный директор задает вопросы, вам может быть предложено задать генеральному директору несколько ваших собственных вопросов. Некоторые карьерные тренеры говорят, что вопросы, которые кандидат задает во время собеседования, так же важны, как и ответы кандидата на вопросы, заданные потенциальным работодателем. Используйте эту возможность, чтобы продемонстрировать свои знания и интерес к компании, отрасли и мнению генерального директора о вас.
Что вы хотите, чтобы я достиг в этой должности?
Этот вопрос показывает генеральному директору, что до того, как компания приняла окончательное решение о найме, вы думаете о том, что вы можете сделать в этой роли. В дополнение к ответу генерального директора, добавьте, что вы надеетесь достичь, основываясь на том, что уже известно о компании. Этот обмен с генеральным директором показывает, что вам интересно узнать об организации компании. Когда генеральный директор отвечает, укажите конкретные причины, по которым вы обладаете достаточной квалификацией для удовлетворения этих требований, такие как предыдущий опыт работы и квалификация, академические полномочия и собственный набор профессиональных и личных целей.
Как вы видите, что эта компания меняется?
Вы также должны попытаться показать, что вас интересует не только положение, но и компания в целом и будущее компании. Это говорит о том, что вы заинтересованы в долгосрочном пребывании в компании и что вы командный игрок. Ответ генерального директора должен дать вам более четкое представление о том, какую компанию вы планируете присоединить - ту, которая является устойчивой и стабильной или динамичной и предприимчивой.
В каком направлении движется индустрия?
Помимо вопросов о компании, задайте вопросы генеральному директору о потенциальных изменениях или сдвигах в отрасли. Это демонстрирует, что вы обращаете внимание на более широкую картину и что вы можете расположить компанию в более широком контексте. Если вы можете проводить отраслевые исследования и определить, где компания находится в своей отрасли, ваши вопросы могут привести к обмену мнениями с генеральным директором, который позволит вам продемонстрировать свои отраслевые знания.
Какие у вас есть оговорки о найме меня на эту должность?
Этот вопрос не только показывает, что вы не боитесь получить критику, но и позволяет прямо ответить на любые вопросы, которые есть у генерального директора по поводу вашего найма. Если у генерального директора есть какие-то неправильные представления о вас, у вас есть возможность уточнить их лицом к лицу. Или, если генеральный директор указывает на конкретную слабость вашего фона, вы можете перечислить, как другие ваши квалификации перевешивают этот недостаток.
