Пенсионные планы должны создаваться на неопределенный срок, что означает, что нет намерения прекращать их, в соответствии с Законом о ценных бумагах для пенсионных доходов сотрудников от 1974 года (известный как ERISA). При этом, компания может открыть другой план, закрыть подразделения или банкротство из-за финансовых трудностей. Таким образом, работодатель может прекратить действие плана распределения прибыли. Министерство труда, хотя и регламентирует ERISA, наблюдает за увольнением, гарантируя защиту активов сотрудников.
Определите, как пособия будут выплачиваться работникам. Пенсионные планы могут быть расторгнуты только в том случае, если план все еще имеет достаточные средства для выплаты сотрудникам 100 процентов пособий путем приобретения аннуитета или единовременного распределения.
Заполните Форму 500, Стандартное уведомление о прекращении и Форму 501, Сертификация после распределения в Корпорации пенсионного обеспечения.
Корпорация пенсионного обеспечения и гарантии соответствия нормативам расторжения, Suite 930 Отделение обработки и технической помощи 1200 K Street NW Washington, DC 20005-4026
Заполните форму 5310 «Заявление о принятии решения о прекращении действия плана» в Службу внутренних доходов (IRS).
Налоговая служба, а / я 192 Ковингтон, Кентукки 41012-0192.
Свяжитесь с администратором плана и запросите документы на расторжение. Вам потребуется письмо-подтверждение от IRS и Корпорации гарантий пенсионного обеспечения, чтобы приступить к прекращению.
Сообщите сотрудникам о прекращении плана, позволяя им выбрать единовременное пособие или участвовать в аннуитет, если это вариант.
Распределите средства.
подсказки
-
Программы с отложенным налогообложением должны давать работникам 100 процентов от суммы, которой они наделены, когда план прекращается.
Предупреждение
ERISA имеет определенные средства защиты для сотрудников компаний, в которых пенсионный план становится несостоятельным. Поговорите с финансовым консультантом или адвокатом о ваших возможностях.
