Планы медицинского страхования с высокой франшизой, как правило, имеют более низкие страховые взносы, чем традиционные планы медицинского страхования PPO, и могут помочь более мелким работодателям продолжать предлагать медицинское страхование работникам. Идея о необходимости покрывать первую часть медицинских расходов из-за высокой франшизы может ошеломить некоторых людей. Чтобы помочь компенсировать некоторые из этих затрат, работодатели могут принять участие в сберегательных счетах работников.
Вклад Источники
Служба внутренних доходов позволяет любому делать взносы в HSA лица от имени этого лица, и это лицо может вычитать сумму, внесенную в HSA, до разрешенного лимита каждый год. Единственный вклад, который работник не может вычесть, - это вклад работодателя от его имени. Взносы работодателя в HSA перечислены в форме W-2 сотрудника, но они не учитываются как доход.
Правила участия работодателя
Чтобы соответствовать нормам IRS, взносы работодателя в HSAs работника должны соответствовать совместимым правилам взносов, иначе взносы не облагаются налогом для работодателя. Это означает, что стандартная сумма может быть внесена всем участвующим сотрудникам, зачисленным в индивидуальные планы, а другая сумма может быть внесена от имени сотрудников, зачисленных в семейные планы HSA. Например, работодатель может вносить 75 долларов в месяц в HSA только для сотрудников и 150 долларов в семейные планы HSA. Сумма, которую сотрудник вносит в свой АСП за вычетом заработной платы, не влияет на взнос работодателя, если только это не приведет к избыточным взносам на счет.
Взносы работодателей не отвечающим требованиям работникам
Если работодатель делает взносы в HSA работника, и работник перестает иметь право на HSA, работодатель может не иметь возможности вернуть средства, депонированные после того, как работник не имеет права. Работодатель должен подтвердить, что депозиты в HSA прекращаются, когда работник становится неприемлемым. До тех пор, пока сумма, внесенная сотруднику HSA, не приводит к избыточным взносам, работодатель не имеет права регресса.
Например, сотрудник участвует в индивидуальном плане HSA в течение шести месяцев. Общая сумма, которая может быть внесена в АСП сотрудника, составляет 1 525 долл. США (половина годового лимита в 3 050 долл. США). Если взносы не превышают эту сумму, работодатель не может требовать возврата средств.
Лишние взносы
Единственный способ, которым работодатель может вернуть средства, которые были внесены в HSA подходящего работника, - это если есть избыточные взносы. В предыдущем примере, если бы общая сумма взносов в HSA работника составляла 1800 долларов США, работодатель мог бы исправить ошибку избыточного взноса в 275 долларов США. Работодатель может либо попросить доверенного лица HSA вернуть средства работодателю, либо включить излишки в валовой доход работника на его W-2. Если взносы сделаны от имени работника, у которого никогда не было HSA, работодатель может исправить эту ошибку, поскольку HSA никогда не существовало.
