Многонациональные корпорации, которые инвестируют в принимающие страны, могут влиять на эти страны несколькими способами. Например, развивающиеся страны обычно характеризуются слабыми, технологически отсталыми отечественными предприятиями. Выход многонациональной корпорации на отсталый рынок приведет к вливанию инвестиционного капитала, передовых технологий и экспертных знаний, которые могут принести пользу развивающейся стране, если эти знания и технологии будут переданы местному населению. Одно негативное влияние многонациональной корпорации на принимающую страну может заключаться в том, что местные фирмы будут вынуждены прекратить свою деятельность, потому что они не могут конкурировать.
Переходные экономики
Развивающиеся экономики развивающихся стран привлекательны для многонациональных корпораций из-за их низких затрат на рабочую силу, обильных ресурсов и большой клиентской базы. Принимающие страны, которые растут, открывают свои рынки для привлечения иностранных инвестиций, которые корпорации могут поставлять. Страны с переходной экономикой также могут извлечь выгоду из притока интеллектуального капитала, финансовых ресурсов, передового опыта и технологий, к которым они в противном случае не имели бы доступа.
Прямые зарубежные инвестиции
Прямые иностранные инвестиции в принимающие страны могут помочь повысить производительность, рост и экспорт, но отношения между транснациональными корпорациями и принимающими странами различаются в зависимости от отрасли и конкретной страны. Например, Китай видел некоторые положительные преимущества прямых иностранных инвестиций. В 1998 году Китай занимал 32-е место по масштабам экспорта, но к 2004 году страна была 3-м по величине экспортером в мире. Этот экспортный бум был приписан значительному притоку прямых иностранных инвестиций от транснациональных корпораций в течение этого периода.
Неравенство в заработной плате
Многонациональные компании иногда платят более высокую заработную плату своим сотрудникам по сравнению с фирмами, находящимися в собственности государства. Многонациональные корпорации, как правило, нанимают более образованных, высококвалифицированных работников, платят своим сотрудникам больше, но при этом получают выгоду от более низких затрат на рабочую силу, но это существенно различается в зависимости от отрасли. Некоторые ученые обнаружили, что спрос на квалифицированную рабочую силу со стороны транснациональных корпораций за рубежом привел к изменению спроса на рабочую силу в стране и за рубежом. Это, в свою очередь, привело к дисбалансу в заработках между квалифицированными и неквалифицированными работниками, что привело к неравенству в заработной плате в принимающей стране и сокращению числа рабочих мест, необходимых на родине.
Конфликт интересов
Прибыль является движущей силой транснациональных корпораций, которые также стремятся занять большую долю рынка и обеспечить долгосрочную конкурентоспособность в принимающих странах. Конфликт интересов между этими корпорациями и принимающими обществами возникает по ряду вопросов, включая права интеллектуальной собственности, оперативные решения, которые могут повлиять на окружающую среду или права человека, и репатриацию прибыли. В то время как транснациональные корпорации основывают свои решения на экономике, многие принимающие страны хотят, чтобы эти решения были синхронизированы с социальными и политическими потребностями страны.
