Поскольку правила, регулирующие пенсионные планы, эволюционировали, большинство типов пенсионных планов, которые могут использовать частные компании, могут также быть реализованы 501 (c) (3) некоммерческой организацией. Некоммерческая организация может выбрать тип плана 403 (b) или 457 (b), который ограничен государственным и некоммерческим секторами. Годовые лимиты взносов для некоммерческих работников теперь отражают лимиты, установленные для работников бизнеса.
403 (b) Зарплата отсроченная
План 403 (b) аннуитетных налоговых платежей является некоммерческим эквивалентом корпоративного мира 401 (k), и лимиты годовых взносов одинаковы для двух типов планов. IRS корректирует максимальный лимит взносов каждый год. В 2013 году сотрудник 501 (c) (3) может отложить до 17 500 долларов на свой счет 403 (b). Сотрудники старше 50 лет могут добавить к предельному взносу 5500 долларов. Общая максимальная сумма взноса, включая участие работодателя, составляет 51 000 долл. США или 100 процентов компенсации за 2013 год.
457 (б) Планы
457 (b) план отсроченной компенсации может быть использован некоммерческой организацией, чтобы предложить работодателю выплачиваемые сбережения на пенсию или заработную плату. Основным преимуществом плана 457 (b) является то, что он может быть предложен ограниченному числу сотрудников, например, руководству высшего звена. В 2013 году максимальный совокупный взнос работодателя и работника составляет 17 500 долл. США. Сотрудникам за последние три года до выхода на пенсию разрешается вносить взносы, вдвое превышающие обычный лимит - в данном случае 35 000 долларов.
Планы с установленными выплатами
Пенсионный план с установленными выплатами - это тот тип, который выплачивает процент от окончательной заработной платы работника в качестве пенсионного дохода. При таком типе плана ежегодные взносы основаны на зарплате работника и его возрасте. Сумма, которую должна внести некоммерческая организация, определяется актуарием, специализирующимся на этом типе плана, на основе всех сотрудников, охваченных планом. Если вы работаете в организации 501 (c) (3) с планом с установленными выплатами, ваша основная проблема заключается в том, был ли план адекватно профинансирован организацией. Старшее руководство или совет директоров могут предоставить эту информацию.
Пенсионные планы Малого бизнеса
Некоммерческая организация может выбрать один из вариантов пенсионного плана, доступных для коммерческих малых предприятий. Эти типы планов включают вычет заработной платы IRA, SEP-IRA и SIMPLE IRA. В 2013 году пределы взносов для этих планов следующие: удержание из заработной платы IRA: 5500 долл. США - плюс 1000 долл. США в возрасте старше 50 лет. SEP-IRA: работодатель выплачивает до 25 процентов от заработной платы, не превышающей 51 000 долл. США. ПРОСТАЯ ИРА: 12 000 долл. США - плюс 2500 долл. США в возрасте старше 50 лет. Некоммерческая организация также может принять план 401 (k), который будет иметь те же лимиты взносов, что и план 403 (b).
