Отделы кадров в организации занимаются отношениями с работниками, наймом и льготами для всех работников. Менеджер по персоналу контролирует функции департамента и иногда специализируется в области управления персоналом. Отдел кадров формирует политику компании и привлекает наиболее квалифицированных сотрудников.
Должностные обязанности
Менеджер по персоналу руководит деятельностью работников в отделе. Менеджер распределяет обязанности среди сотрудников отдела кадров, включая обучение, выплаты сотрудникам и набор персонала. Менеджер по персоналу работает с руководителями отделов, чтобы определить потребности организации. Например, руководитель отдела может определить, что для достижения целей организации необходимо определенное количество сотрудников. Менеджер отдела кадров возложит задачу на сотрудника отдела, который будет размещать объявления для работников, нанимать новых сотрудников, проводить собеседования и проверять рекомендации для удовлетворения потребностей департамента.
образование
Сотрудники отдела кадров могут выйти на поле со степенью бакалавра, но для продвинутой управленческой должности требуется степень магистра. Согласно Бюро статистики труда (BLS), образование в области людских ресурсов не происходит до уровня выпускника. Менеджер может получить образование в технической области, такой как инжиниринг в высокотехнологичной компании. Степени делового администрирования и производственных отношений помогают тем, кто ищет руководящую должность в области управления персоналом.
Рабочие навыки
Менеджер по персоналу должен иметь навыки общения для работы с сотрудниками, новобранцами и руководителями отделов. Менеджер должен обладать лидерскими навыками для руководства деятельностью работников в отделе кадров. Менеджеры по персоналу хорошо осведомлены в трудовом законодательстве и правилах защиты работников.
продвижение
Менеджеры по персоналу могут перейти на должность консультанта, работая самостоятельно с компаниями, чтобы разработать пакет льгот, нанять новых работников и создать программу обучения. Сотрудники отдела кадров могут получить сертификацию для продвижения по карьерной лестнице. Американское общество по обучению и развитию и Международный фонд планов выплат сотрудникам предлагают сертификацию для HR-работников.
